12年1月14日试用期合同期满后公司未主动跟我续签，到今日社保也没交过，据说这几天去一起补交。近期因个人原因打算离职。一：请问我是否可以获得补偿？二： -1200，好像没有达到杭州最低标准吧，如果我要求赔付双倍工资，那是未签合同月份每月的底薪还是实发工资？工资是从12月份起每个月都打卡的都有记录可查。 ...
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为理由说17日发工资，到17号就突然宣布停业，只说月底给我们结工资，并表示要注销公司。所以一共欠我们11个12月两个月工资。第二天上午我们去南岗区劳动 了责令，老板还是不履行，我们可以寻求警方帮助，告老板犯了恶意欠薪罪，现在只是把我们推到仲裁那里，我们很无奈！我们大多数入职均超过一个月试用期是正式员工 ...
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我是一个从事施工现场管理还在试用期的的一名公司员工，入职两天后，第三天被派往山东济南工地， 我是新进入的这个装修专业房间行业，可以说从零开始， 到了 才告诉我地板胶价值不菲，一卷价值几千 三卷都上万了，公司现在让我全额赔偿 公司还没有发我一分钱工资，到今天两个月，公司一直拖着不发，您说我应该怎么办，...
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我新入职本单位，试用期三个月。九月28-30日和公司领导书面请假3天回老家筹备婚礼（我十一办婚礼），9月30日在老家县里摔伤腿，看了几个医生，10月3 吗？（目前我的腿走路还是稍微走10分钟以上就发软，弯曲 还在寻医中）请问10月1日到10月7日是不是可以有三天的法定薪资啊（应该按照全勤走） 另外，我 ...
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政审，签合同，工作……进了医院我马上就注册了，执业证应该早就办下来了，可是前几天我去护理部借，护理部不给我，说要辞退我，人社局也不给我办理 都有存档，不早让我们走人，偏偏这时候让我走人，还说医院将不知道按什么标准给我发工资。 3.护理行业本身就有年龄限制.我至今也未结婚生子，如今，不明不白在这 ...
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月到，经理找我谈话，说没过试用期，业绩只是达到6000多，不够1万，我可以不用上班了， 我当时也就答应了，工资按正常每月15号发的。 我们之前也没有签合同的， 任何信息，他说要去查我电脑，过几天再回复我，我想问下，如果这件事情公司没有办法证明我有这种行为，我是不是可以跟公司要求索赔呢，还是我应该怎么讨 ...
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还是在职,像这种情况我18号当天过去上班,他们不算我为公司员工开始不给我进去,并且不算我工作了,于是后面几天我就没去公司,但他们劳动合同和退工 的工资。请问我该怎么办,并且加班费,还有加金金额都违反劳动法规了,并且已经拖欠工资了,试用期是2个月,我2012年11月26日入职的,目前劳动关系和劳动手册， ...
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.我现在在一间首饰厂里做设计.今年1月24号到那里上班.签 定了两年及试用期为两个月的劳动合同.现在试用期已过了,已转 为正式录用期.但我又不想干了 了工伤.一 个月要扣16元钱.一星期只放一天假,发工资迟一个月发放(即是2 月份发1月份工资)没有双休日,所以不是很正规.在初入厂时并要 求我交纳500 ...
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面试的时候她说底薪三千，三天试用期，做满三天就有工资，然后在上了七天班才知道底薪是两千，她们都说我听错了，然后我就不太想做了，想辞职，从 规定了下半年不可以辞职，反正说了那么多就是不可以除非我自己自离，没办法，我就把鞋子从店里拿走了，然后她们一直打电话发信息叫我还鞋子不还就报警还这样威胁我，本来她不让 ...
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2015年11月2日（当月第一天）进入公司（公司名为A），试用期2个月，2016年1月1日转正，开始交社保，2月15日第一次交社保费用。3 已经在3个月内搬迁2次），并要求不满足公司安排的人员提出辞职，由于搬迁地址太远，本人提出离职。离职时承诺工资将在每月15日发工资的时候结算打卡，但是本月15号又以 ...
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