通金补偿 2，用人单位每年年底都会发年终奖，年终奖是根据员工本年度在岗工作时间长短定的，是员工收入的重要组成部分，现我2015年截至现在已工作了8个月了。对方不与我续签将我辞退。年底发年终奖的时候我还能拿到吗？ 3.用人单位和劳务派遣公司违反国家劳动法规定的劳务派遣“三性”原则-(临时性、辅助性、 ...
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对残疾人很苛刻，同工不同酬，领导不想用人就想尽一切办法，把你辞退，比如你违反了他公司的什么什么规定，这样很多员工不懂法律，任凭他摆布，工资说不给就不给，要不半月的，要不两个月的这样反反复复得去招聘，员工对他们的承诺有差距所以就辞职，这样自己一切待遇和工资就化乌有了。这个厂打着福利 ...
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本单位要招工作五年以上的员工，试工期为六个月，一员工上班了六个月零三天，还不能独立工作，公司已考量要辞退他了，正择机与他约谈，但在最后一天他与上级主管工程师吵架无法工作而离去。现他要告我司没签用工合同并支付双倍工资，我单位怎么应对？试工期六个月后再与员工谈录用与否，是否违反规定？...
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吵架，领导要求开除，原因是工作中有负面情绪，工作中并没有违反员工行为管理的规定，我也接受被辞退，请问公司应该如何对我进行赔偿呢？赔偿标准是近一年的平均工资吗？平均工资是指扣除五险一金之前的还是之后的？另外产假期间，公司以无贡献为由，扣除了我每个月868元的效益奖金是合法的吗？劳动法中对于社保那些 ...
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同一法人代表的企业，一个是独资企业，一个是责任公司。独资企业因生产许可证被注销后，员工与实际经营情况合并到责任公司。然后，辞退孕妇，这种做法是属于违法的吗？违反了哪个法律规定呢？...
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