是公司的原因，本人没有违反任何规章制度...
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你还，我想咨询1下我现在这种没有违反任何规章制度，公司单方面解除合同我能得到什么补偿...
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用人单位与我签订劳动合同时是以第三方人力资源公司签订。我是否有权向单位要求经济赔偿。及超时工资。事情的经过是：我在配送包裹时客户拒绝签收。后来单位领导要求我再去送。我不去。就以严重违反用人单规章制度为由与我解除劳动合同。...
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乙方单位工作，或回乙方单位工作不到3年要求调离工作（包括申请辞职或严重违反公司规章制度而被辞退）的，应向乙方偿付丙方在培训期间支付的培训费用及补助。 公司的相关规定进行处罚。 第八条 在培训学习期间，丙方如损坏乙方形象利益以及违反安全管理规定和保密协议者，丙方需要赔偿乙方的全部经济损失及培训费。 第九 ...
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以下简称奖惩制度）规定，员工累计受到二次及以上书面警告处分的视为严重违反公司规章制度处理，公司依据《劳动合同法》第35条第二项的规定于2012年9月17 培训，恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方财物，提高职业技能；” 跟公司签定的劳动合同是2011年8月1日，离职时间是2012年9月17日 ...
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我是公司一名保安上夜班时听小说，老板说违反公司制度，老板只发当月基本工资，我进公司上班没有领导给我培训过，也没有跟我说过员工手册里面的规章制度，我直接就上班了，在我离职之后，老板找谈话的时候，说我违反公司制度，只发基本工资只违法吗...
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你好，我在本单位签订劳动合同，未到期，单位未到闭，我未违反任何规章制度，安排待岗后调至其他关系公司并需要更改合同，合理合法吗？但我本人并不想调动，我该怎么办？谢谢...
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员工工伤并鉴定为十级伤残，这位员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，这种情况下，有没有经济补偿金？ 谢谢！违反规章制度的时间发生在工伤之后，医疗期已过。...
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