合同后失业保险问题 首钢总公司迁安矿应对符合失业保险待遇的失业人员按属地化管理原则进行失业保险登记，并享受规定的失业保险待遇。 四、终止劳动合同再就业后的养老 计算的职工个人缴费部分累计本息，加上从１９９８年１月１日起按职工个人缴费工资基数１１％计算的缴费额累计本息。未建个人帐户期间，个人缴费部分的 ...
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。 2、甲方于每月七日前以货币的形式，足额向乙方支付工资。如遇节假日或同意乙方加班时，应按照规定及时支付加班费。 五、社会保险 （一）甲方为乙方承担社会 执行。 （六） 本合同自签订之日起执行。 （七） 本合同及附件作为人员档案必备组成部分。 目前公司的状况是公司已经被签合同的老板卖掉，我们跟着和我们 ...
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工作人员逐年查档案发现从2000年起由于该局工作人员工作疏忽，工龄计算有误，当年每月少发13元工资。由于退休工资逐年增加，按现在工资标准每月少发190元。本人要求补发十三年少发的工资，社保局说没碰到过这种情况，只想补偿近几个月的工资，按法律规定，社保局应如何补偿我13年来少发的部分 ...
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抑恶扬善，改善医务人员工作环境，改善病人就医环境，提高患者疾病诊疗质量。 本人自2004年起就要求内部退休（因为当时有规定解决不了可以内退，要求 2. 2001年山西省眼科医院属于评聘一体化单位（没有指标不能上，上了就有工资待遇），山西省眼科医院是全额事业单位，对于山西省人事厅的文件，只有执行的义务 ...
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并没完全分开。2003年底济南轻骑铸造有限公司迁回济南市和平路34号原址办公，留有部分人员处理日常事务。其余100多名职工继续在慧成工作，其中少部分老职工办理 一经签约甲.乙双方必须严格执履行任何一方违反本合同规定，应承担违约.赔（补）偿责任。还须发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 （2）带薪年假： ...
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凯胶片集团在转制、转型过程中，产生了大量的富余人员，有些员工拥有二十多年工龄、具有中高级技术职称并即将退休，关于如何解除他们的劳动关系，乐凯人力资源部首创 部分员工无工作岗位，做好将该部分员工放长假的客观准备，同时实现少发工资，不发工资。 步骤B.员工放假：企业制定相关文件，下发复印件至各部门，对无岗 ...
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凯胶片集团在转制、转型过程中，产生了大量的富余人员，有些员工拥有二十多年工龄、具有中高级技术职称并即将退休，关于如何解除他们的劳动关系，乐凯人力资源部首创 部分员工无工作岗位，做好将该部分员工放长假的客观准备，同时实现少发工资，不发工资。 步骤B.员工放假：企业制定相关文件，下发复印件至各部门，对无岗 ...
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一台)，外加业绩考核。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定及乙方工作表现，调整乙方的工资。 3、合同有效期间，乙方未经甲方许可自动离职，须赔付甲方 的手机号必须用于公司事务联系，不得挪作它用； 4、如因公司业务需要，公司人员可以签署相关字据但必须加盖公司公章，所有字据只在工作期限内有效，离职前乙方 ...
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年后，被调本校图书馆工作，并兼管学生阅读课，期间一直享受教师的工资待遇，直至退休年龄。 教育部关于《中小学图书馆（室）规程》 第六条图书馆实行校长领导 最终由校长办公会决定。 第三十四条图书馆专业人员实行专业技术职务聘任制。图书馆管理人员专业技术职务聘任参照国家有关规定执行，有条件的地区和学校，可设立 ...
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劳动合同时不给看内容,只能签名,并且劳动合同有一份,并且不给签订者;劳动法规定合同是一式两份,签订者双方各执一份;此为欺瞒老人不懂法律 2、雇佣人员未满法定退休年龄强制要求签订返聘协议,且负责人言辞嚣张说在劳动局有关系,告了也没用,当事人无处伸冤;此为无法无天 3、工资发放均只有基本工资,法律规定的 ...
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