上级总公司的正式员工在处理公司相关事宜，如果公司执意要终止劳动合同，只支付双倍赔偿金是否也是可以呢？双倍补偿金对我来说非常不划算，因为新签的劳动合同 而不选择双倍赔偿呢？ 另外需要说明情况的是：公司因经营不善，目前已解除所有员工的劳动合同，但是没有关停也没有申请破产，因为公司目前还有七八个官司在身。 ...
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用人单位经协商，以劳动者身体不适合原岗位要求为由，与劳动者解除劳动合同，劳动者在该公司工作3年，公司同意支付3个月工资的补偿金，双方就以上事项达成一致 解除合同协议，以上条款写入该协议中。但是公司不久反悔，不执行之前签订的解除合同协议上的条款，不支付经济补偿金。 问题：1、如果劳动者就以上事项提交劳动 ...
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，并于一周后即7月20日解除劳动关系，并按（2N+1）个月共计7个月工资标准支付劳动补偿金。但公司拒绝支付一笔长期服务奖金。按公司相关福利规定 而拿到足额的长期服务奖。于是我当时在《协商解除劳动关系协议》个人签名后面加上了这一句话-保留对公司提前解除功劳合同未按比例发放三年长期服务奖追诉的权利。后来 ...
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乙方按规定程序办理，培训期间乙方工资由甲方承担。 3乙方主动安排好本职工作，不因学习培训影响工作而使公司受到损失。 4.接受本次培训所获得得培训证书， 时不续签合同，因乙方原因提前解除劳动合同或服务期 协议，乙方失职及严重违反劳动合同或服务期协议的条款而被甲方解除劳动合同等，乙方需支付甲方违约金补偿金 ...
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写辞职书，2011年2月我就以公司不依法为本人交纳社保为求，要求解除劳动合同，并要求：1、要求被申请人支付社会保险：（2005年1月1日-2011年 日-2011年1月26日）共计：208939.69元； 3、要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金：（2005年1月1日-2011年2月15日）7年2 ...
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发）481处于拟修订，没有废止状态 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 五的经济补偿金。 再次，有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的， ...
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： 1，这种情况下工人与公司的合同关系是否属于无固定期限劳动合同。 2，这种公司解散与工人解除劳动关系情况下如果工人不同意解除劳动关系，公司行为是否违法（ 都已经违法）。如果属违法解除劳动关系，工人是否应得到双倍的经济补偿金。 3，由于公司工人的工资水平不等，在支付补偿金时补偿金标准是按上一年度工人的 ...
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法定代表人：XXXX联系电话XXXXXXX 申请事项 一、裁决双方解除劳动合同关系； 二、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金59180元(月平均工资2690元x22)。 三、 ，根据《劳动法》第七十二条、第一百条规定，《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1、3、项和46条第1项的规定， ...
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公司单方面解除劳动合同不支付事实劳动关系的经济补偿金，通过劳动仲裁裁决获得经济补偿金及额外经济补偿金，公司方面不服后申诉到人民法院，最后法院判决支付2008年一月份 劳动法》若干问题的意见，和若干条文的说明中都有各项规定，以及劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，无法落实到南宁吗？...
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合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后 社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构 ...
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