而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道:”你们执意这样为所欲为，我也没有办法，但我走，也要走得 处分能给员工一个说明吗！” 我说道:”怎么没证明，每张处分单上都有我的个人意见，都能接受上司，员工，人事部的监督！” 人事主任答道:”那是你的个人意见 ...
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未给我购买任何社会保险。我与单位所签订的劳动合同条款中有这样的规定：“第二十五条 甲乙双方依法参加社会保险。乙方个人缴纳的部分，由甲方在其工资中代为扣缴 数额；且部门在制定提成制度时，为逃避某些法律制度，将提成一词修改为：奖金。 请问： （1）、我的月工资组成形式为：基本工资+提成（公司为逃避法律规定 ...
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担任团队领导。根据当时公司安排，在该职位下管理与指导8名员工工作，但由于员工个人原因，2名员工离职。在人员不足情况下，为了保证业务顺利开展，本人将更多 的态度，初步与上级达成一致，即协议商定所有离职的赔偿金，双薪和奖金的前提下，与公司解除劳动合同。应上级要求，11月5日与人事再次面谈。 2， 11月5 ...
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别人考核，而是一种推脱的手段。大家都有奖金，没发奖金的人也符合发奖金的标准，而扣发奖金违反劳动合同法。不发奖金不但损害了员工的利益，也拉低了平均 都是在荒山野外工作，只能互相证明。由于是24小时工作制，有时候一口井只有1、2个人上一口井，这点可以证明超时工作。 五、关于劳务派遣 公司有非法劳务派遣的 ...
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部分:基本工资2000元，业务奖金1300元，职务奖金900元，技能奖金1200元） 我入厂时跟公司谈的是税后工资，公司为了少交个人所得税和为了少交保险 钱? 问5：请律师您代本人处理，费用怎么收? 本人持有资料： 1.两份劳动合同复印件（原件公司没给本人） 2.工资条：2009年1月份至2011年6 ...
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所得及各自财产收益归各自所有。具体如下：（工作劳动所得及各自财产收益包括但不限于以下各项）A工资、奖金;B生产、经营的收益（如办工厂、做生意、 、遗产等归各自所有。夫妻婚姻关系存续期间，所购置物品所有权归出资方所有，属于个人财产。 三、乙方 每月向甲方 交纳一定数额家庭生活费（目前为每月 元人民币）， ...
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本公司个人工资通常于次月的5、6、7号分批发放（同一个人）。 本人的劳动合同中有关年终奖金的原文如下： 在甲方取得良好经济效益的前提下，乙方每年年终将获得“ 甲方会在当年农历12月30日前按全额比例（服务未满一年者）发放当年的奖金，即甲方当年已支付工资的1/12。 现想要向各位专业人士咨询，基于该劳动 ...
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1/36。协议上的总的培养费用包括：培养期间的工资、差旅费、奖金、加班费、福利等费用和公司为个人支付的社保、导师费用、管理费用。 看完协议后一直存在几 计划，算是正常的上班，只不过算是岗位的调换，需要学习新的技术知识。按照《劳动合同法》，公司提供专项培训产生的费用方可约定违约金，此协议所谓的培养计划不 ...
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准备工作都不能做了，要负责补菜和销售工作。且凉菜组只有孙春田一个人，所以孙春田不可能一周工作5天就完成所有工作量。即便是每周工作6天也 中规定，“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定 ...
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各位律师好！ 我的情况是这样的： ——2009年8月入职，有签订《劳动合同》和《薪资协议》是5000元/月，年底双薪，也就是一年13薪。 9-9000=7200元就不发给我了，公司理由是公司体系文件KPT考核标准中规定的个人年终绩效奖金发放需符合以下条件： 1. 绩效评估时已入职满3个月 2. 在绩效 ...
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