劳动者没提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同的法律后果...
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我在公司入职满了半年，现公司要解除劳动合同关系，也未提前发书面通知，口头上说月底支付工资以及赔偿20天薪水，但我觉得不合理，应该可以要求赔偿多少薪水？...
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，理由是参考劳动合同第40条第3点：重大变革提前30天书面发文或额外赔一个月待通知金，他们想采取提前30天发文这条，（公司的重大变革如何衡量，B公司是分广告 了那个合同开始之后的一个月算起30天，这样的流程对吗？？希望有人可以帮帮我！！另外：对于我这种情况，解除合同到底赔偿金怎么算？他们有违法解约吗？...
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公司提前一个月通知解除劳动合同，书面形式是劝退，能拿到补偿么？...
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胡律师，您好，我现在就业的私企单方面无理由解除合同，未下达书面解雇通知，是老板委托经理直接和我谈的，我当时未录音，我从事的是房产销售工作，还有奖金提成未结清，请问现在我应该如何维护自己的权益？...
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劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同可以领取失业金吗...
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(五)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同，并书面通知甲方: 1、在试用期内的，但乙方承诺的服务期限未满的除外; 2、考入普通高等院校的; 3、被录用或者选调为公务员的; 4、依法服兵役的。 这种情况，我能不能辞职？...
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你好！公司撤柜没有提前一个月书面通知也没有给员工安排到工作，公司直接跟我们解除劳动合同，请问这种情况公司是不是应该给我们补偿呢？...
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工作五个月无过错，公司提前30天书面通知并且承诺给予半个月经济补偿要求解除劳动合同，是否已赔偿到位，能否要求双倍赔偿金...
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