工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患 提前7日以书面形式通知甲方。 八、经济补偿与赔偿 第十二条 员工违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应 ...
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双方协商同意，每月发放薪资时，月工资在4000以上（包含4000元）的员工，将月工资额的20%作为保证企业稳定发展基金留存公司，待项目分工负责任务全部完成后如未因该 ： 1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2、同订立时所依据的客观 ...
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了一个独立的分公司，部门领导要求所有员工“自愿解除与集团公司的劳动关系，重新签署一份与新公司的劳动合同”，由于在改制中，本人的工作也做了变动，部门领导给我两个 个月的平均工资计算。 正是《劳动法》这一规定，个别企业想裁员时，动起了歪脑筋，不是直接解除劳动合同，而是采取恶意降薪，培训，待岗拖延等方式，先 ...
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所签协议书如下 xxxxx有限公司 员工保密协议书 聘用单位（甲方）： 受聘人（乙方）： 经双方友好平等协商，订立本合同。 一， 聘用合同期限： 甲方聘用乙方期限 生产成本，企业生产设备资料，生产经验，重大设备投资，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单，在职期间用于工作（业务）沟通 ...
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7:50（民工和值班人员）,中午12:00开饭，（全体员工休息1小时）晚18:00开饭（民工和值班人员就餐）。因此我的工作时间是早6:00时（由于冬天气温低饭不好熟还要早）至晚18:30时，中午饭后休息1小时. 3，其它的工作包括每日为企业护院的三条狗做狗食及喂食，负责办公楼一楼的地面及侧 ...
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背景信息 入社时间：2001年 2001年~2007年 劳动合同是与就职企业直接签署的 2008年~2014年 就职企业的所有员工都是通过一家叫中智劳务中介公司签 个月？ 能否要求满10年后，也就是2011年之后的3年要求双倍工资补偿？ 3.公司在没有提前向员工说明中途更换劳务关系，将无法享受10年无 ...
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的公司做市场的推广以及商务合作方面的工作。当时我在上海的工作也是以市场推广和商务合作为主，当时我又在筹备婚礼切她给出的薪资与上海相差甚远，再加上不加 工作内容除上述的之外还要求我每月需至桐乡给新员工做业务培训，聘用合同正在草拟，单我下次去桐乡培训时签，当时我认为这也合情合理。但实际一直到后来都欠过任何 ...
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本科生的培养要求毕业并获得毕业证书和学位证书后，身体条件符合甲方新员工的入职要求，甲方接纳乙方在甲方所属的单位就业。如乙方毕业时未能取得毕业证书与学位 已资助的费用。 10、乙方毕业后，应在规定的时间内到甲方报到，与甲方签订劳动合同，服从甲方的工作安排； 11、乙方承诺至少在甲方单位服务满 年。 12 ...
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日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理. 请问如果劳动者已书面形式30天提出辞职，用人单位未招到新员工办理交接，劳动者已超过30天， 或部分未发放工资。 如果企业仍然不同意，员工强行离职，损失工资是小事，潜在的不良影响是：如果以后找工作，应聘的公司要对员工做背景调查，离职公司 ...
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公平公正和诚实信用原则。《建筑法》《招投标法》的相关规定均是发包方与承建方不得以不正当手段签订建筑承包合同，本案双方当事人没有提供发包方、承包方、居间方有 的身份是该公司的员工。但是法院却认定是居间合同。请问大家有什么看法？ 问题2. 附：刑法第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上 ...
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