为新入会会员办理入会手续，薪资以底薪（200元人民币）加提成计算。我与公司签定了劳动合同，但是工资底薪是以口头形式说明，当时公司并未及时在合同上填写工资，就要我们 。合同上是以每月8号发放奖金及20号发提成和底薪。但是在入职到现在，公司以营运成本亏损为由不能发放工资，已拖欠了四个月的工资，因不能维持 ...
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我今天年8月底离职.但是公司还拖欠我今天三月和四月的奖金与今年七月与八月的工资,合计一万多不愿支付.我现在应该如何要回我的工资?因为公司是私营,财务制度不完善,我们每次发工资与奖金都是老板个人用现金发放,没有工资条也不用签字.别人也不知道我每月资是多少.我的工资每月是8000元,每月的 ...
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电话回公司，还有二十多天的工资压在公司，我们是每月10号发放工资，但是前两天打电话去询问工资什么时候结账的时候，公司以我自动离职为由，不发工资给我 ，这个月11号打电话回去问什么时候可以结公司，公司是10号发放工资的，后说我属于自动离职，工资不予发放，请问一下，公司这样做，这样说合理吗？之前打电话，打 ...
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每月10号发放（这里10号发放工资发的是上个月1-31号，而不是上个月1-31在加上这个月的10天，想当于老板又多克扣我们10天的工资），如果不做必须 暂时发不了工资，只给我们预支了1000块（我上个月工资应该是2400多），但是不巧因为我突然有急事做不了了，我就跟老板说明了情况，老板不同意并说按照店 ...
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不扣休假女职工的钱，而且我们单位很多部门都没有扣，钱都是全额发放，但是我们部门主任坚持说工资就是狭义的工资，每月20号左右的绩效工资是奖金，要扣除，不能发放，这样原本每月2000多的工资总额，产假期间只留2.3百，合理吗？我要是和他打官司，能赢吗？在我直前我们部门有位女同志 ...
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负全责。但送水员工也没有钱赔付给我，但是他公司怕被牵连，所以把送水员给辞退了。我就是想问，我这件事情属于上下班途中遭遇意外伤害的工伤嘛 ？而且在休息期间，公司按病假工资给予发放，我是去年8月30日到这家公司，公司工资是底薪2000+3000绩效考核来发放的，所以我每月工资拿到手都是4000左右，但公司 ...
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公司给我的报酬是每个月一万元，当时申请人和我口头约定每月按 八千的标准发放，剩下的两千到年底一次性发给我。八至十月的工资也基本上是按此标准发放的。有 。虽然我上班没有打卡但是在对待工作上我是尽职尽责的。平时经常加班、值班我也没有向公司要求过什么额外补贴。 当时辞退我的时候我还有两个月的工资及前三个月的 ...
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没有，只好出来打工养家糊口，租了三间房子做住处、还没有水。对象每月五、六百元的工资也让淄川区移动公司给搞下岗了，孩子上小学要交借读费，还要照顾七 清欠员。 2003年8月至2009年2月张兆金等三人工资由张振毅以清欠酬金的形式进行发放。 2、 业务关系淄川分公司欠费清理工作采用业务外包形式委托社会清欠 ...
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08日我正式向公司提出了辞职。一个月后我提出要走但是副经理（卓光极）怎么也没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08月18日我 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付 ...
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天的工资(工厂没事情做)及我现住的房租钱,共计约900块,于是我自行找到老板,请他发放4月工资,他告知在我走时一起结算,我当时说那样也可以,但是 个师傅),因是小厂,所以进厂时只是口头讲明一些事情:一个月2000元,适用期一个月,押一个月薪资,每月31日发薪.包吃住.没有签订任何劳动合同.规章制度之类 ...
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