我是一名营销人员，若是劳动合同里签订的条款，其中有一条公司有权根据劳动者业绩指标完成情况，调整员工的基本工资和业绩提成分配比例，但不低于当地最低工资标准，请问公司这样做合法吗？...
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我工作五年了，单位没给我签合同，没给交社保，工资低于同工同酬，低于最低工资标准，现在公司辞退了我，我应得到什么补偿...
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企业工资非常低，但不低于最低工资标准，只比最低标准多几十元钱，与同行业比相当低，这种情况可以申请劳动仲裁吗...
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太原市最低工资标准1125 工资条如下基本工资650岗位津贴400绩效奖金520全勤奖130，我如果说他基本工资低于太原市标准，他是不是可以把这几个都加起来忽悠我，说都是基本工资？...
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争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二问律师，若公司否认先前工资约定，是否应同工同酬？法律上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗？ 根据 扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。 四问律师，老板如此恶意拖欠工资，在法律上若没有一丁点维权依据，那么在公司 ...
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但是并未明确说明具体差额数据，资方利用仲裁结果漏洞，按照当地最低工资标准，而不是劳方的实际工资标准进行加班费核算，且仲裁裁决书已经生效，这种情况下，劳方是否 规定为30元乘以岗位系数，按照各岗位工资标准，这一加班费发放方法并没有满足劳动法要求的“不得低于劳动者日工资”一条，实际发放的加班费要比职工个人 ...
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最低工资规定；扣除福利待遇后的工资不得低于当地最低工资标准，那么，劳动者个人缴纳的社保费是否包含在内呢。指浙江省。...
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我是在无锡做话务员工作的暑假兼职，老板说的工资标准越来越低，因为我没招到人，所以工资会低于无锡最低工资标准，我该怎么办？没签订合同...
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