你好，我是今年校园招聘刚入职的新员工，公司给我们签的是劳务派遣合同，985、211、一本是和公司签的正式劳动合同，今年7月10号入职，培训了十三天后 的是工资当月发放，一个月一发不拖欠，可现在又说要压一个月，问HR她回复说“这是公司的管理制度，因用工形式不同，没有别的原因。”感觉受到了不公平的对待。...
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不是《劳动法》内的劳动者，但是如果公司招聘退休人员就职的话，能否签订《劳务合同》？因已退休员工就职，《劳务合同》的条款又涉及到的工伤和安全等 将依法追究乙方赔偿责任。 五、 工作要求和监督检查： 1、 乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，如有违反自愿承担相应责任。工作当中必须服从甲方部门主管的管理， ...
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，合同每两年签一次，到2015年9月1日还重新签订了派遣员工劳动合同。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化，说是仅变更合同文本形式。这样基本完全不算这个公司的员工了。以后的关系就是劳务外包公司关系。请问这样员工权益是否受损？公司做法是否违法？可以要求什么？能仲裁或者投诉维权 ...
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我2012年2月上公司签订2年的劳动合同，2012年4月我还在实习期公司要求实习员工劳动关糸转入劳务公司，我于2012年4月一20|4年7月与劳务公司 ，现公司赔我一个月的年平均工资，这合法吗？另我于20l2年进入公司就买有失业保险现已有3年多，公司只给我出据上班一年的证明，我失事金是享受一年还是三年 ...
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我2012年2月上公司签订2年的劳动合同，2012年4月我还在实习期公司要求实习员工劳动关糸转入劳务公司，我于2012年4月一20|4年7月与劳务公司 ，现公司赔我一个月的年平均工资，这合法吗？另我于20l2年进入公司就买有失业保险现已有3年多，公司只给我出据上班一年的证明，我失事金是享受一年还是三年 ...
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我是2002年7月被一家国企招聘的员工，当时签订劳动合同三年，企业每月补贴50元自行购买养老保险，2004年1月国家强制企业为劳动者购买保险，企业便 劳动合同同意书，然后要求我们签字的。）新签了劳务派遣合同，2006年又换了一家派遣公司与我们签订劳动合同，一直至今，现如今我已经在这家企业工作了11年， ...
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的公司，公司在北京朝阳区，我是在上海工作，公司以北京不能给上海员工加金的理由，每个月给我200补助费，当初不懂就就接受了，还签了一份给 在此谢谢所有回答的律师! 问题补充： 第三方公司和我公司签订的是劳务派遣合同，但是我公司不具备劳动派遣资格，且第三方给我公司的钱是13000，我到手只有4200，和 ...
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职的与公司是合作关系，也就是劳务关系，并不是他们的员工，现在已经快2年了，在本人的强烈要求下，公司在2012年2月与本人签订劳动合同，但是将之前的上班工龄全部清零，只是告知，本人之前签署的是营销协议，属于公司的临时编制。是合作关系，每月的工资发放只是打卡，没有工资单。很多时候都是分两 ...
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，今天上班车间主任找我续签劳务派遣合同。其它员工都续签了劳务合同，我没有续签我要求公司从劳务合同期满后一直到今天总共27个月根据劳动合同法里面的相关法律规定对 说我没有理由要求用工单位给予双倍工资的经济补偿。说要找也要去找大连沙河口区劳务公司，向您咨询我就是想知道我应不应该向用工单位要求给予双倍工资的 ...
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，今天上班车间主任找我续签劳务派遣合同。其它员工都续签了劳务合同，我没有续签我要求公司从劳务合同期满后一直到今天总共27个月根据劳动合同法里面的相关法律规定对 说我没有理由要求用工单位给予双倍工资的经济补偿。说要找也要去找大连沙河口区劳务公司，向您咨询我就是想知道我应不应该向用工单位要求给予双倍工资的 ...
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