发邮件通知第四度奖金不发放，2013年公司制度又把季度绩效改成半年度绩效，并且取消全勤奖金，基本工资拆分为基本工资和绩效工资，只是员工大会上讲解新发布的制度 年还是2013年，大家绩效奖金都是与公司任务完成目标紧密挂钩的，如果公司任务无法完成，根据老版本的绩效考核办法，也是无法兑现的。 至于福利方面， ...
//www.110.com/ask/question-1526050.html-了解详情
名员工联名要求享受每人每月550元的津贴，被拒绝，后练调解达成每人每月发放150元，2011年5月，由于工资上调，在此过程中，恢复了我部门8名员工每人每月 贪早摸黑，为什么还要对我们这样）请专家解疑：1、公司这样做对不对。2、我们有什么办法保障我们享有和其它员工同等的待遇。3、有什么法律条文可做参考。 ...
//www.110.com/ask/question-699216.html-了解详情
他们也不是很懂，只要社保问题好像仲裁起来就比较麻烦。 问题三，我六月份工资未发放，这个已经是做实了，能否要求已经核实清楚的这块先行支付给我，并且 五，公司手法恶劣又实在是严密，有没有其他办法更好解决，例如媒体曝光，或者是行业bbs上面发帖说出该公司对员工的真实情况，这样做法是否合理合法？ 麻烦大家帮助 ...
//www.110.com/ask/question-9240186.html-了解详情
，我们基本就没再做几个了。完成寺庙工程。但由于工人工资一直没怎么发放，他们也有情绪，后来为生产 员工与厂发生矛盾扯皮 吵架 等，与工人谈判谈好后，工人却一 他老婆一人在做。谁也不给看 说是公司秘密。 这时段有一股东开始要求查账，他老婆一万个理由往后拖。谁也没办法，他开始说这个股东怎么样坏哪，怎么不伙 ...
//www.110.com/ask/question-7854762.html-了解详情
，也和猜想的一样亏损严重收入锐减，个人利益受损。这里请问，当时的这种分流办法是否违规，能否法律维权？这不明摆着和要求一个人在吃a亏、吃b亏、 产品当月销量达到预期目标几成就发放几成岗位工资，是否违反《劳动法》？因为报道称“很多公司会与员工签订类似协议或写入公司规定，如果员工没有按时完成工作任务，比如说 ...
//www.110.com/ask/question-11638816.html-了解详情
段长岗位竞聘，中控操作、通用技术工种岗位竞聘，一般员工岗位竞聘。 三、富余人员分流安置办法 1、产业、企业内部分流 （1）区域内企业人力资源 劳动部门同意备案，本人自愿申请的实行公司内部退养。 （2）退养生活补贴 内部退养期间生活补贴按照哈尔滨市最低工资标准执行，按月由企业发放，直至正式退休。 （3） ...
//www.110.com/ask/question-3259891.html-了解详情
从枫叶公司共预付工程款108万元（70+38），至今已全部发放工人工资（不足的贷款发放的），另外我公司孔益珍工程队施工中投入设备12万元（设备仍在枫叶公司） .5元，根据劳社部发〔2004〕22号关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知第十条：业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包 ...
//www.110.com/ask/question-738273.html-了解详情
处理。乙方应对加班实习生安排补休或按《劳动法》规定发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利待遇。 法律适用和争议解决 实习期间，学生人身伤害事故的赔偿，依据《学生伤害事故处理办法》和有关法律法规处理；若出现工伤事故，由乙方按国家有关法律规定进行处理 ...
//www.110.com/ask/question-11440683.html-了解详情
工厂上班了，要求辞职，但工厂以人事不批准离职，如果要离开工厂，听老员工讲，只有两个办法：一，自离，就是当次月10号领到上个月25号前的工资后（工厂 360元（记大过一次罚款180元），然后公司开除，当月剩余工资在下个月10号发放。 另外有两点相告：一，通过人力资源派谴的员工，没有给我们交社保，口头说给 ...
//www.110.com/ask/question-753711.html-了解详情
发放公司规定每个月必须要压20天的工资，在公司，由于我二月份的时候没有上满20天班，所以一月份的工资也就压着呢办法发放，然后我二月份回去上班的时候向店长 一起发放，然后直到三月20号的时候，所有店面的员工都收到了工资就我一个人，一分钱都没领到。然后我打电话到公司财务，财务却告知我早在二月份的时候就自行 ...
//www.110.com/ask/question-6691651.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务