公司员工守则上有一条规定，工作满一年不满十年年假5天，请假累计10天以上不享受年假。我想知道合理吗？ 还有就是这个请假是怎么核算的，比如说我公历2016年1月1日到12月31日请假15天，我2017年过年想用年假回家，刚好农历年在2017年了，我还有年假吗？...
//www.110.com/ask/question-10025708.html-了解详情
你好，我是一名快递员我们公司规定霸王条款，动不动就罚款，不交社保！法定节假日也不休息也不准员工请假！不交社保!全月上班！随便的病痛不给请假，请假算旷工一天罚三百！早上七点上到晚上七点！跟别的快递公司不一样！公司一个月收不到公司下的标准就罚款 劳动合同也不给我们只让我们到上面签字！一个月本来能 ...
//www.110.com/ask/question-8288228.html-了解详情
，公司给我买的五险是从2013年8开始，2014年8月份公司放高温假，期间按员工请假形式全额扣发工资，2015年8月放高温假，按1250为基数扣发了 公司按现在12个月的平均工资3倍补发15天的带薪休假工资;3，是否可以要求公司补发2014年和2015年放高温假按事假扣发的工资;4，是否可以要求公司按 ...
//www.110.com/ask/question-6657006.html-了解详情
，公司给我买的五险是从2013年8开始，2014年8月份公司放高温假，期间按员工请假形式全额扣发工资，2015年8月放高温假，按1250为基数扣发了 公司按现在12个月的平均工资3倍补发15天的带薪休假工资;3，是否可以要求公司补发2014年和2015年放高温假按事假扣发的工资;4，是否可以要求公司按 ...
//www.110.com/ask/question-6652010.html-了解详情
，公司给我买的五险是从2013年8开始，2014年8月份公司放高温假，期间按员工请假形式全额扣发工资，2015年8月放高温假，按1250为基数扣发了 公司按现在12个月的平均工资3倍补发15天的带薪休假工资;3，是否可以要求公司补发2014年和2015年放高温假按事假扣发的工资;4，是否可以要求公司按 ...
//www.110.com/ask/question-6651956.html-了解详情
您好，是这样的，我之前在潍坊工作，在十月份我因家中有事儿不的不请假，像公司老总请假一星期，并预支5000元工资，当时我九月份工资，以及七八九月的提成都没发， 了一些东西，意思是要罚我所有的底薪和提成，现在她就是找借口不给我工资，以前的员工也是，她不发工资，指责别人，我想劳动制裁她，但我现在又不在潍坊， ...
//www.110.com/ask/question-5335633.html-了解详情
各位老师，请帮忙解答以下： 公司有四个月拖欠工资合计近三万元，因员工请假一天，公司单方面解除劳动合同，但是公司在此员工离职后，对公司进行新的注册和登记，现在公司否认拖欠工资，拒绝补偿员工，所以员工不维权，公司欺人太甚，打了是否会胜诉了，但是公司拒绝赔偿，但是也不能对其新公司进行冻结账户的强制执行？...
//www.110.com/ask/question-4341943.html-了解详情
公司员工并不知道实情，公司培训人员只是说是电话销售，按照公司的话术去销售，公司已被查封，员工在1月20号被逮捕至今没有通知家属，员工会得到什么样的处置，公司查封之前离职，和请假员工会不会有事？...
//www.110.com/ask/question-2205345.html-了解详情
请假一月，公司要求员工要支付保险费（公司支付那部分），我想请问一下，有没有法律依据？...
//www.110.com/ask/question-2033937.html-了解详情
下发劳动合同。有一50岁保安员上了八个月班后，称自己老母亲生病请假。我们预留岗位一个月之后我公司主管发信息问其上班时间，保安员直接说不干了，并且说到仲裁 门卡。我公司失职之处是未予其签订劳动合同，但是工资和加班费按期如实的打到员工卡里。（这名保安以前在其他商场工作）还有几天就要仲裁了，没有签订劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1471061.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务