员工从入职到现在都没有劳动合同，动不动就有间接性的理由辞退员工，公司部门经理邓平什么都不懂，可是他又喜欢插手生产的事。昨天邓平叫一忙碌中的员工去 员工就说马上就要下班了就一起扫，邓平心里就不服气，觉着员工不听从他的安排，就说要罚款员工五十员，不服去就辞退，员工就火了，就跟他吵了起来，邓平居然还打电话叫 ...
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请问我在公司上班，在罚款单上没有签字，和本人都不知道的情况下给予罚款合法吗？...
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我公司以没穿工服为理由扣员工50元的工资一次，请问这算合理吗？并且这个逼员工交的罚款不经财务账务，且强调说过两天不交就加倍罚，这样到底是否抵触法律，是否合法？...
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代收。后来由于网上购物越来越多，发生过几次邮件丢失的事情，学校就不让我我们代收了，报刊和信件也安排了专门的收发组。现在，私营的快递公司都是打电话让收件人到他们的公司自己去取件，只有邮局的EMS为了省事还是把邮件放在我们这里，盖上“收发章”就算送到了(事发后，这个“收发章”被一个副校长拿走了)。为此， ...
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我是管仓库，仓库丢了可换八千元东西的票，非本身值八千，公司不知道是谁丢的，也不知道什么时候丢的，就要我赔钱，我可以直接不去上班不交钱吗，只是临时工，没有任何劳动合同...
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我在一家KTV工作，因违反公司规章制度被罚了2000元。并且开除处理，我想知道这合法吗？...
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放在租赁公司结果被人更换车牌车号是真的怎么处理，合法手续证明都有的现在人找不到了，交警扣车了，会怎么罚款呢，号是真的，车也没有违法，正规手续齐全...
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我们公司规定说没有做够一个星期不给结工资，没有做够一个月包括30天在内不按正常薪资结算，并要我们签字，合法吗？请问我没有做够一个月，可以拿到我应得的薪资吗？每天按30块钱来给，而且电话必须保持24小时开通，如果不是，每次罚款100...
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我做会计的，公司要求签3年合同，试用期为3个月，合同内有，因对乙方长期培训，故合同期内乙方不得提出离职，不得恶意违反制度。否则承担五千培训费。 其中告诉我，在试用期内离职也要求承担五千培训费，合理吗...
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