月份由于身体原因，歇了两个月病假，然后我3月初辞的职。到月底准备走人的时候。公司让我交2月份3月份的病假钱，一共4千多块钱，他给我的理由是 我2 5月份不在职，因为3月初已经辞职了，所以5月份没有工资来扣我3月份的病假罚款钱，所以公司要我单交3月份的病假罚款钱。 等于说我最后辞职了还要单交公司2月份和 ...
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月份由于身体原因，歇了两个月病假，然后我3月初辞的职。到月底准备走人的时候。公司让我交2月份3月份的病假钱，一共4千多块钱，他给我的理由是 我2 5月份不在职，因为3月初已经辞职了，所以5月份没有工资来扣我3月份的病假罚款钱，所以公司要我单交3月份的病假罚款钱。 等于说我最后辞职了还要单交公司2月份和 ...
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（必须有病历卡，医生证明，药品发票等）不扣工资。5凡不请假不来上班者，每天扣人民币100元，扣完工资后自动解除劳动合同。6拒绝加班者，每次扣人民币 1000元。（合法吗？）喝酒后上班发生一切事情与甲方无涉。乙方在公司内不得赌博，违者每次罚款100元，对主管所安排的工作无正当理由不得拒绝，应严格执行并 ...
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的。8月9日要结算从3月到7月的提成时，老板以没完成任务为由要扣3-7月的全部绩效，我对此提出异议，说老板答应的基本工资是3500元，不涉及绩效 为2013年4月8日，有公司经理，会计和运营主任三人的签名，别人员工都没有签字，而且文件中规定未完成任务扣全部绩效工资并罚款4000元，但是我的工资结算时是 ...
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公司做招聘的是电话销售，这些都不买社保的。说招聘面试的时候，说过公司不买社保，员工也是同意的。 《劳动法》规定用人单位必须为员工交纳：养老、 劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三：严格的罚款制度 （1）只要是“迟到”那么就扣工资20元，部门主管，还要对员工罚款10元 ...
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9.2010.11到2011.4月考勤（证明有加班考勤记录） 10.2010.11到2011.4工资条（证明平时加班费有付，但计算不合理，证明休息日加班费没付） 10. （证据是2011.2月考情和工资条上有扣工资） 5.支付所扣的罚款（证据公司的处罚公告） 6.公司造假证据（说造成损失的客户的产品 ...
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卡，也就认了当时填了人力资源部门一张表上面有九次代打卡记录，没有任何罚款说明，我就填了。没想到，这个月人力资源部又发出这样的通知（下图），并且在 不能少扣点，但是答案还是一样，照样扣。 公司发工资从来不给工资条，没发工资前先签字，然后钱直接打进银行卡。罚款也不给开罚款证明。 现在想请教大家，对于公司的 ...
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卡，也就认了当时填了人力资源部门一张表上面有九次代打卡记录，没有任何罚款说明，我就填了。没想到，这个月人力资源部又发出这样的通知（下图），并且在 不能少扣点，但是答案还是一样，照样扣。 公司发工资从来不给工资条，没发工资前先签字，然后钱直接打进银行卡。罚款也不给开罚款证明。 现在想请教大家，对于公司的 ...
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由A清算直接发到我在A的平台账号。而在11月1日开始以个人名义与B公司建立雇佣关系，延续用同一个账号进行快递派送工作。 到2019年1月29日跟B结算去年 到我在A的账号，没出现过任何拖欠，如若产生罚款也是直接扣完发实际应得工资，并有明细。 后期工资模式变为，B公司每票快递补贴0.5元，需要登入B公司 ...
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条 上班时间外出办理私事，一经举报、发现并核实无误者，给予公司通报批评1次并按擅自离岗处理罚款50元。 第十二条 代理他人打卡或协助他人瞒报、谎报 资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 ...
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