上到工序进行周转然后实效再看守实效炉最后周转实效好的物品到指定区域。）进入公司在这个部门统称物料员，今天咨询管理部给我说明合同上的工作内容物料员要会所 调整劳动组织需要，可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应服从变更。我想法很简单公司既然裁员就应当正常辞退员工并赋予赔偿金，不应以临时调岗合同规避让员工做 ...
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公司辞退试用期员工，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？该员工希望公司开具离职证明，但是证明中日期与实际离职日期不符，比实际离职日期往后错将近1个月，这样公司会有风险 ...
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我被公司辞退了 在那里干了20多天 公司规定辞退员工不发工资 已经有好几个员工被辞退而且不发工资了 他们说这是公司规定 公司辞退我的原因是因为我的表现不是很好工作不出效率 请问他们这样不发工资对嘛？我该怎么办呢？...
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刚和员工说了辞退员工员工答应了，过了两小时然后又劝员工留下帮员工规划后面的晋升，员工说都可以，让走就走，让留下也希望能看到希望，又过了两小时然后员工又说还是按照我说的辞退赔偿吧。这时候是属于员工主动离职还是属于公司辞退员工呢？需不需要给员工赔偿呢...
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内的“在试用期间被证明不符合录用条件的”这条为由认为公司是合理辞退员工，我追问原因哪里不符合，被告知“公司领导认为我工作不积极不到位不适合该岗位，上班看 更改了公司是否也存在问题？签订的离职证明理由是“不同意转岗”，离职后追问情况下公司人员才说了“领导认为不负责等话语，认为这是符合合同内的在试用期间被 ...
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效益不好为理由要辞退我，我想咨询一下，公司应该怎么赔偿我？什么情况下按照1年工作年份一个月赔偿，什么情况下按照1年工作年份二个月赔偿。我的这个情况该怎么进行赔偿。各位律师好，我想咨询您一下，企业辞退员工数量不达公司员工的百分之十，公司因生产出现严重问题为理由辞退员工是否成立。...
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是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌 ？补充：若按照该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计至5次者，罚款后作无条件辞退处理”的话，该员工 ...
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员工被催债打电话到公司，公司以此为由辞退员工，威胁员工开据辞退证明，合法吗...
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我不能确定是否有相关规定，员工手册好像是只有在刚来公司的时候看过一次。公司领导现在就是要我自己提离职，但是没有补偿，如果公司辞退，我是否还能拿到赔偿 ，严重违反公司的劳动规则。还有，我想问下，如果公司口头和邮件通知辞退是否成立，还是说必须以书面形式通知，如果提前30天书面通知的话，那么还需要赔偿我吗？...
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公司以员工撒谎为由辞退员工，一分钱工资不发。对吗 前天，公司安排谋员工取客户哪里拿钱，回来的路上该员工丢，此员工到公司后自己垫上，但是身上的钱不够，差一百元说第二天一定补上。但是原因出在 此员工没有出清是自己垫的。在公司质疑下，他客户当时差一百 第二天再汇款 如果客户不汇自己垫上 也不会 ...
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