是一名已经下岗10个月的公民。下岗前在公司工作了12年。我现在发现，法律关于下岗赔偿金的规定是该员工下岗前12个月的平均工资，每满一年给予一个月的 的离职通知期的工资，13薪是按照实际工作时间计算。这样，我下岗前的13薪和年终奖就没有计算在补偿金里。请问：法律是否有相关的规定，作为弱势群体的下岗人员， ...
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我和老公现在在商量离婚事宜，但我们关于孩子抚养费问题一直不能达成协议。我老公现在每月固定工资大概13000元左右，另外有交通补贴1600元，年底有3万多年终奖。我说按法律规定，他每月至少应月总收入（按1.5万计算）的20%付给孩子的抚养费，也就是3000元， ...
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2010年10月份刚签完1年期的劳动合同，2010年12月21日被通知到月底就办理离职手续，我想问下关于赔偿金的计算方式还有年终奖是否有相关规定！ 问题补充： 是从2008年开始 一年一签订劳动合同 还有就是对于公司单方面解除合同未提前30天通知是否有双倍赔偿一说...
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没有营业执照，到2020年8月份老板才办营业执照 当时说的是第一个月试用期3000元，一个月休2天，后面问工资情况，公司一直拖延没涨，就按的试用期工资发的。每年有3000元年终奖，但公司每次过年前放假，然后一般休10多20天，过年那个月是没有工资的，公司通知哪天上班，哪 ...
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）以内的，扣减日绩效工资的50%。10天以上20天（含）以内的，扣减日绩效工资的80%。 b)员工请病假的，按实际工作日平均年终奖累计扣发。 请问企业的这个条款合理吗，有什么法律依据吗？...
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不到缴税记录退不了税，3、公司私自印的霸王合同并且没给我们留底有用吗？4、公司app上的福利关于年终奖上面清楚写了3月25随工资一起发放，公司缺推脱不发，合理吗？疫情期间工资本来就低，1200块的工资扣了差不多400，真的不知道该怎么办了，请大神们帮我，谢谢 ...
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本人于2019年4月1日入职，当初谈工资的时候，把我工资的一部分作为13薪。合同上是写的年底双薪给16000，于春节后第一个月发放。但是后来公司说在3月底发放，我也接受了。可是现在就发12000，问原因，说是按服务月发放，也就是我服务了9个月，折合为12000。请问是否违反劳动合同，是否可以申请 ...
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职时公司未给我发offer,没有年薪的界定，如有赔偿怎么核算。3、补偿部分是否可以按税前赔偿。4、年终奖按照我入职和离职时间，怎么界定时间。5、加班费和补偿费的基数怎么核算，是基本工资+绩效奖金，还是？6、月度工资的组成与核算，请您帮我详细解答，谢谢，着急，在线等 ...
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我们公司每年会发放所谓的“年终奖”，实际标题写着年度补偿金，请问发放年度补偿金后，由于工厂要搬迁，深圳搬迁惠州，去的工资福利不变，不去的调其他分公司，没有任何补偿，说每年都有补偿金的，这样合理吗？...
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你好，本人现在准备换工作，新公司承诺每年工资保底十万，底薪每月6千，每月有绩效，不够十万的年终奖补齐，业务量大可以超过十万，可以写到劳动合同里面，这个在合同中应该怎么写才能保证我的个人利益？越详细越好，谢谢！...
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