为10级工伤。2010年该事业单位为了规避劳动法,将我解除与其副业单位的合同,与第二家 派遣单位签订劳动合同,但未做一次性就业补偿。2013年底又为了规避新劳动法 请问在这种情况下,我该如何维护自己的利益?我有权要求其事业单位转为正式工吗?或者要求其副业单位进行就业金赔偿?或者由第三家公司承接我的工伤 ...
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27日公司要求与我终止劳动合同关系,合同是11年4月30日才到期,同时公司出示一份“离职协议”让我在上面签字,上面写明的经济赔偿条件,我个人认为公司 的待遇,但是经过询问公司告知我享受不了该待遇,因为在天津地区来讲,我和公司是协议好解除劳动合同关系的,请问公司这样答复我合法吗?我是否可以申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-190275.html-
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律师你好!关于用人单位逼迫员工辞职问题。我在一家比较有规模的港资企业上班,我的职务是车间主任(中层管理员),最近公司安排一位新的上司来,她不认同我的工作 姓氏和职称写错。第四步,又调换新岗位做学徒,并要求多久学会。以上都有证据证明,如此,我能否要求解除劳动合同并要求公司按照劳动法赔偿。谢谢帮助指点。...
//www.110.com/ask/question-14519504.html-
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加入现在的公司工作,是一家英国公司的中国分公司,签订的是无固定期限劳动合同,薪资在合同中也明确规定为固定的月薪。职位为项目总监。但最近两年公司业务规模 我的合同并赔偿我5个月的月薪。 自从加入公司后,我的工作一直表现很好,没有出现任何违反公司规章制度给公司造成损失或者违反国家法律法规的问题,以前还曾几 ...
//www.110.com/ask/question-10459798.html-
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两点我是否可以要求加班工资? 2、上月及本月中,公司加大生产力度,产品数量大大增加,但目前出现的问题是,一旦生产计件数量超过某一点,就将多出的计件数量 了2月、3月的产量并在该月对应的时间发放。 请问,就以上情况,我是否可以要求立即解除劳动合同并全额支付工资?同时是否可以要求赔偿? 最后,再次感谢您 ...
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您好!我知道《劳动合同法》有规定:职工辞职需要提前30天向单位提出。我2011年8月入职的,现在准备离职,但是从递交辞职信到正式离职不满30天,如果单位要追究违约赔偿,这个赔偿金额大概是怎么个算法?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-8065645.html-
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2014年底公司进行经济裁员,单方面对公司大部分员工进行劳动合同解除,并约定在15年6月底以前赔偿所有的赔偿金。现在,想问一下,如果公司6月底以前没有进行赔偿,那么可以对原公司申请劳动仲裁吗?如果可以的话,需要提供一些什么相关资料呢?...
//www.110.com/ask/question-4003496.html-
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每个人自己写了一份"自愿声明"。由于上班不方便我不想去所以没写。现在公司的意思是它有权利决定把我分到其他店工作,我必须服从公司安排。我想问的是 (最重要一点)我的劳动合同中没有写"工作地点"这一项。所以这件事情可不可以认为是变更合同内容?我可否以此去仲裁要求公司与我解除合同并要求经济赔偿?谢谢各位为我 ...
//www.110.com/ask/question-1794780.html-
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我公司不给员工缴纳社保 且无辜解除劳动合同 也不赔偿,据了解,其通过代理公司已经新注册新公司,原公司即将注销,一旦注销是否还能追回五险一金和赔偿金,另我已经向劳动争议提出申请并且也向公积金管理中心举报,只是这期间公司注销怎么办。关于提成问题我也去仲裁了 可是调解的人说证据不足 该则么办呢...
//www.110.com/ask/question-1153893.html-
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我是08年3月份签的合同,两年制的,到2010年5月2号到期,但企业至今没跟我续签,请问我现在要求单方面解除,我能拿到多少赔偿金?还有,我劳动合同签的是五天制,从09年开始企业要求上六天班,企业没有支付任何加班费,最近问他拿,他说已经算到工资里去了,请问这种说法成立吗?...
//www.110.com/ask/question-149788.html-
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