因单位一直未与我签订劳动合同，并提出解除劳动关系。且有一些费用没有给我报销，社会保险也没有按照法律规定足额缴纳，我为此提起劳动仲裁，单位拒收怎么办？从目前情况开，即便是劳动仲裁裁决了，单位不执行又能怎么办？请给出下一步建议。...
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我在某单位上班已经快三年了，由于编制问题，一直没有签订合同，上班期间发的工资以编排费打在卡中，我与该单位是否有劳动关系，能得到社会保险吗...
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想请教一些问题。我与公司同事等四人由于劳动争议进行了仲裁，现裁决书已经判定结果：赔偿我们四人未签订劳动合同的双倍工资、已工作满一年以上的签订无固定限期劳动合同、恢复其中一位员工的劳动关系、补缴社会保险。公司非但不予履行，而且提出和我们四人解约，为此我们想上诉法院要求执行。 ...
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没有提前三十天通知我们员工。离职协议书上写着“双方一致同意，即使甲方的做法与现行劳动法归存在出入，导致乙方应得的利益减少，包括但不限于工资，经济补偿金 赔偿金，加班费，福利，带薪年休假，社会保险及住房公积金等待，乙方也自愿放弃差额部分要求补偿的权利及基于双方劳动关系解除所产生的各项权利；乙方不得以任何 ...
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到期第三个月了，一直没有续签合同，但一直在上班，我想主张签订无固定期劳动合同或者经济补偿金，但是合同到期之前单位为我们补交保险时曾经签过一个协议，其中有一条就是保险补交完毕后乙方对入职至今社会保险再无争议，不再有任何与劳动关系方面的主张。请问这个协议能对我主张经济补偿金或无固定期合同产生 ...
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我公司与一员工协商解除劳动关系，他的工资6500元，做了10个月，支付其2个月工资13000作为补偿费用，当然为了避免日后社保问题，我公司按照3500为其缴纳社保，特在协议中增加一条“包括但不限于社会保险或其他任何形式的补偿等”，现收到劳动监察大队投诉，要为其补缴，公司要承担9700元，他个人 ...
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就被告我被辞退了。我申请的理由是：没有合同应支付的双倍工资；我申请劳动仲裁后单位不理睬我的申请内容，还利用我的熟人、朋友软硬兼施说服我撤诉，我没有 经济补偿和解除劳动关系的赔偿金；还有补交社会保险。这些要求合理吗，听说单位请了专业的律师，我心里很没底，担心他们会使用什么损招来对付我，我与仲裁员沟通寻求 ...
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，共计十一年，每周工作55个小时，单位没有给我签订任何劳动合同，也没有给我缴纳过任何社会保险，每月从财务领到的工资也远远低于国家规定的最低收入，2005年 展开调查的结果与事实大相径庭，说是我刚开始几年每月从财务领到的工资是来自于某个勘察室大家伙的捐款，根本无法确认我跟单位十一年的事实劳动关系，单位于 ...
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于2013年3月18日进入深圳一家公司，任职监事职务。劳动关系终止日于2014年9月30日。在职期间公司与本人也未签劳动合同。请问 1. 本人现在还能要求公司支付未签劳动合同的双倍工资吗？ 2. 能要求公司为我缴纳在职期间的社会保险吗？ 3. 能要求公司为我缴纳在职期间的住房公积金吗？ ...
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1-3月份我公司为冬季停工阶段，所有人员均不上班，都不计发工资。2015年4月份与这位员工沟通中了解到，他说腿部还没有完全康复，但却在其他单位上班，叫他 。 公司几次通知他回来上班，该员工均不肯，请问公司可不可以以违反公司规章制度，连续旷工数日为聚，与他解除劳动关系？（目前公司还一直为其缴纳社会保险）...
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