、良好、优秀”。乙方连续 2 次考核结果为“不合格”则乙方无条件接受与公司解除劳动关系，每年度绩效考核结果累计 2 次为“不合格”则乙方无条件接受经公司酌情考虑是否 的决定（具体考核指标见各部门绩效考核制度）。 五、本协议作为双方《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力。本协议未约定的 ...
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实行综合工时制度及工资计算方式，对管理人员实行岗位工资。甲方每月最后一个工作日以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。 “甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同” 其中有一 月29日为5月最后一个工作日，而实际发放工资是6月1日。那么我有权提出解除劳动合同吗？另外，我有经过公司培训，公司说如果未满劳动合同 ...
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第一次，2014年1月1日-2014年12月31日为第二次劳动合同。在工作中没有违反公司的制度、规定。2014年12月13日公司老板给我发语音微信， 要求公司的补偿？ 4、如果2014年12月13日确认为公司通知不签订第三次劳动合同，能否认为，我还有权力要求上班到2015年1月12日？ 5、公司没有按 ...
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劳动合同通知书，说我的工作表现不符合公司职位要求，公司与我1月31日起解除劳动关系，叫我在1月31日前办理移交手续。公司口头跟我说可以赔我3.5 收到通知书后，按公司要求办理了移交。现在我认为公司是违法解除劳动合同，首先，公司并没有对员工级别的考核制度，说我不符合职位要求，只是部门领导一人说了算；第二 ...
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日应聘到一家新单位（略写为B单位吧）上班，一直工作到现在。我与A单位的劳动合同到2011年的07月份自动终止，但由于社保和住房公积金只交到2008年的年末，我的 要求B单位将我医保卡里应该由B单位存进去的部分补进去呢？ 5、B单位内部制度规定满一年后可以每年有5天的带薪年假，可我在B单位工作不到一年。 ...
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一：乙方规定的学制内所发生的学费，在与甲方签订劳动合同后，凭缴费凭照甲方管理规定和财务制度报销。在培训期间的其余费用甲方自理 二：乙方在委培 公式 赔偿金额=（培训所报销学费总额+甲方所支付的费用、实习等相关费用）÷劳动合同期×未服满劳动合同期 注：甲方所支付的费用、实习等相关费用指实习期间的试验费 ...
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你好,请问和公司签订劳动合同上签订的是:执行标准工时制度,乙方每周工作不超过40小时,每周有1个 休息日,以轮转方式确定,合同期限是2020.04—10—2023.04—09日 ...
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关于奖金公司劳动合同与员工手册都未提及计算方式及发放制度，到我可提供与客户签订的购买合同...
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签订劳动合同后，一个月内被解雇。说我违反公司制度。拖了近一个月才告诉我要扣我工资。合同里有说周末不能休假，请假。但我是家里老人过世，而且提前一个礼拜请假，也是获准的。现在要扣我双倍工资，请问这种行为是否合理。...
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签订劳动合同后，一个月内被解雇。说我违反公司制度。拖了近一个月才告诉我要扣我工资。合同里有说周末不能休假，请假。但我是家里老人过世，而且提前一个礼拜请假，也是获准的。现在要扣我双倍工资，请问这种行为是否合理。...
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