需要岗位调整的文件才可以申请仲裁： 第十八条 岗变薪变。在合同履行过程中，因甲方管理需要对乙方所在岗位及薪酬的变动，由甲乙双方协商解决。（由 十九条 该岗位绩效考核严格按照公司制度执行。 第二十条 如本合同履行过程中双方发生争议，甲乙双方应友好解决，如协商不成，应向海南劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对 ...
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与公司签订了劳动合同，约定薪资5000/月，现在公司要求对薪资架构进行调整，调整为基本薪资1300，岗位薪资1500，管理津贴1200，绩效工资1100，合计5100 本来是比原来的工资总额多，但根据公司同步下发的管理制度要求，公司随时有权调整岗位薪资与管理津贴，并且考虑到绩效工资的考核比较不透明，故 ...
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月27日报到并从事烟草专卖稽查工作，但应城市烟草专卖局（营销部）未与我签订劳动合同，并与2005年8月收取我风险保证金五千元整。2006年元月， 任务之事实，亦无视其业已颁行的节假日放假制度，无视申诉人的正当诉求，罗列我所谓的“不能胜任工作”，“不服从管理”，“不严格遵守作息时间”，工作任务完成质量差 ...
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加班(六个小时的加班费只给二十元),等于在变向剥夺我的休息时间. 五,没有相应的工作程序,管理制度及作息时间. 六,我本人是2011年4月7日入职,试用期为三个月,在没有签署劳动合同的情况下,我对此强性规定有异议. 七,工资 ...
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其查，但公司未答应让外人来查的要求。该公司规模不是太大，在会计制度及凭证管理上有很多不符合要求及规定的地方，再加之朋友原来对会计的信任，可能未做到 哪些后果认识上的疏忽。 另外还有个情况补充说一下：就是她与公司签了3年的劳动合同，（交部分保险)现在还有一年半的时间才到期，在其一气之下离开公司时，双方在 ...
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合同期满后如乙方未及时提出续签此合同有效期延续3个月。 二、 承包价格及要求 1、产线作业人员价格：17元/小时。（按小时计价） 2、 物流园仓储作业人员 相关工作内容，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 四．劳动保护和工作条件 1、甲方为乙方提供生产所需的 ...
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公司管理制度的到职协议算有法律效力的劳动合同吗？劳动合同首页乙方处有签字，但最后也没有签字的合同有法律效力吗？...
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，薪水是基本工资和以上所有补贴之和构成。当时出于多方考虑，勉强同意按此签订了劳动合同。6、7、8这三个月也是按照30000/月发放，都是现金发放 控制，故无法联络。此事我已经按照公司规章制度进行了请假，并加上之前多年互联网公司管理岗位工作，之前若干公司都是弹性工作，之前类似事情全部是邮件形式沟通。11 ...
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实习。 2、在实习过程中自觉维护学校声誉，服从学校、实习（实训）单位的管理，遇到突发事件要及时向指导老师报告，不意气用事。若因个人原因，擅自离岗造成 5、在实习过程中严格遵守实习单位规定的各项规章制度，尤其是安全生产操作规范和保密制度，如有违反，所产生的一切后果自负。不擅自向实习单位提出与实习性质无关 ...
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我在某公司工作9年半，劳动合同2年签次.合同岗位是管理岗位.本人在公司9年半一直做分公司的调度主管，今年公司改制度，公司调动本人去恩平门店当 跟本人原来岗位根本不同.工作流程和经验重新开始. 这是不是公司想逃避十年无固定合同和用不胜任工作来逼我自己辞职.公司没有书面通知我.人事口头.现在我去了新岗位 ...
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