配备标准(试行)》等相关法规为本人配发相关劳动保护用品，但公司从未配发；根据《劳动法》第三十六条及第四十四条本人在工作期间存在星期六上班，平常时间有 未支付相应的劳动报酬；根据中华人民共和国国务院令第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，公司应为本人安排带薪年假，而公司从未为本人安排年假也未作出 ...
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职位最忙的一天，于是5月14号（星期一）我还是坚持上班，到15号才开始休假。刚休假的日子非常不习惯，总担心公司，怕新来的人员接不上手，担心出货和 想请问，你懂劳动法吗？难道你的权力就真的大到可以随时开除任何人，先不谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除，就连普通正常的员工，要开除恐怕也要提前通知吧。还是 ...
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本人在工厂打工，现同厂方发生争议，厂方能续二个月叫我停工休假，即2月.3月停工休假,厂方这种做法是否符合劳动法，劳动法有无规定？另：我想同厂方终止合同，有那方面得到补偿。我在厂打工24年，2008年5月同厂方签了无固定合同，现想解除无固定合同，需要厂方补偿多少？...
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本人在工厂打工，现同厂方发生争议，厂方能续二个月叫我停工休假，即2月.3月停工休假,厂方这种做法是否符合劳动法，劳动法有无规定？另：我想同厂方终止合同，有那方面得到补偿。我在厂打工24年，2008年5月同厂方签了无固定合同，现想解除无固定合同，需要厂方补偿多少？...
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天），其中上了7个夜班（被申请人规定每个夜班补贴10元）；劳动节国假1天；请事假1天；双休日休假3天；平时加班44.5小时；双休日加班37 了不少数目的工资。 综上所述，被申请人屡屡克扣申请人的工资的行为，严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，侵犯了申请人的正当权益。为了维护我国法律 ...
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劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假：用人单位由于生产经营需要，经和劳动者协商后可以延长工作时间，一般 ...
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法定假日和5天年休假，剩下的5天，公司就算无薪假.这样应该不和劳动法规定吧？关於春节和年休假劳动法的明文规定是怎样的呢？(其实今年经济不好，我们员工也能体谅老板的负担重，但不想一次例外就演变成以后公司的常规了.) 今天 ...
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我再婚申请休假，就是休了结婚登记的前后两天，但公司却以员工手册规定“首次婚姻才可享受3天婚假”为由否决了。请问，劳动法关于再婚婚假的规定是怎样的？如果公司规定与劳动法冲突时，应该以哪个为准？...
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乙双方本着诚实信用、平等协商的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定,经双方友好协商，就甲方聘请乙方担任公司财务总监之 日止 三、工作时间、地点 （一） 甲方采取国家规定的标准工时制及按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。 （二） 甲方由于工作经营需要，有权 ...
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劳动者） 姓名： 年龄： 性别： 现住址： 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。 第一条 考勤发放，甲方以货币形式按月支付乙方工资。 第四条 工作时间和休假 甲方根据国家规定和工作的需要，合理安排乙方工作时间，乙方应服从项目部的统一安排， ...
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