单位裁员，现在上班方式是上两天（四十八小时），休息两天，两个人轮班，有事两人自行换班；无年休、无节假日调休，请问这样是否违反劳动法？...
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我们公司是周休一天的 这次元旦放假居然要我元旦加班 算调休 没有三倍的工资 我想问下 劳动法关于这个有什么规定吗...
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公司每周给单休，可否要求赔偿。说是不定时工作制（销售）但上下班有时间规定，且也未按劳动法规定给予轮休和调休的安排...
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我终止合同。有几个问题我想请教大家。 我的基本工资是：2620元 1、劳动法对加班费这块是怎么规定的。 2、按照标准我每月加班费应该是多少。还有星期六、 加班费的。 3、如果加班费没有足额发放我该怎样维护自己的权利。 4我从来没有公休过，一个人一个岗位无法调休，是否可以要求按照法定假日加班费计算补发。...
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公司要对我罚款，但是没有经过我的意见或同意，签字。 就进行对我罚款。是否合法。合同是签的是按劳动法计算工资， 但是公司计算方法是22天制来计算。还有我星期天上11个小时班，平时给我调休8个，但是还有三个小时计算到平时的加班里去了。我有好多的疑问， ...
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，我们没有享受正常的休息，而是加班，但是公司没有发放相应的加班工资及补假调休。 根据《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权 ...
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乙方支付经济补偿的，在办清工作交接六个月后支付工资。 第二十一条 甲乙双方约定的其他事项： 乙方加班不得超过劳动法规定的标准，超过时间部份请主动申请在上半年6月份、下半年11月份进行调休。 第二十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的 ...
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偶尔也要加班，公司每个月结工资只结基本工资，加班时间都做成一个表格累积，说要给调休。截止11年5月份我共加班71天，公司一次性给我了底薪乘1.5倍，然后加班 有55天左右，现在想要离职，公司也是打算底薪乘1.5倍给我结加班工资。劳动法第四十四条规定，周未及法定休假日加班应该分别按2倍及3倍支付加班工资 ...
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工作一直比较忙，而且长期出差，我们公司对于我这样长期出差经常加班的员工基本上都是以调休、轮休来顶加班的，这个倒是符合相关法规的要求，我从去年十月一日开始到现在 得厉害，和老总请假，老总干脆的回绝到，忙的不能请假，按照正常法律规定如果我要求轮休以上天数或者要求将以上天数按劳动法相关规定发成工资是否合理？...
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上班平均每个星期每天八小时，和合同上说的五天八小时完全对不上，而且公司规定只有调休，而且我们几乎没有一天休息，也没有加班。 不是听说劳动法规定，试用期间，培训合同的那个违约金可以不用赔吗？ 请问这个情况怎么办呢？可以说的具体点吗？谢谢！还有一个问题，就是试用 ...
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