没有什么选择,感觉也不值得因此丢掉工作(为了新工作将之前的工作辞掉了,正常解除劳动关系)。不仅白白交100的招聘费用,社保也不想中断。另一个情况是: 一步步的赶着我们签劳动合同。 等到签合同的时候看到很多感觉不合理的地方: 一:如果有一方提出解约,提出方需要支付违约金,等于我们(劳动者)一个月工资。我 ...
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2300的基础缴纳社保和公积金。鉴于以上事实,有如下疑问: 1、劳动者是否可以提出解除劳动合同申请? 2、是否可以要求公司补缴社保和公积金以及经济赔偿?如果补缴,金额应如何计算? 3、如果单位故意拖延时间,不同意解除劳动合同,更加不办理相关离职手续,劳动者该怎么办? 4、在第3条情况下,劳动者 ...
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公司立足,我于本月23日申请辞职,辞职原因注明是因为公司未与我签定劳动合同,公司违法在先,本人提出书面辞职。24日,上司找我谈话,说我的辞职理由不能注明 严重侵害了劳动者合法权利! 我在此公司真的没法呆下去了,就因为我的维权,公司就处处为难我,3月26日我通过特快专递给公司负责人邮寄了我的解除劳动关系 ...
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乙方在合同期内不得提出辞职。若提出辞职,乙方将赔偿本中心损失费20000元并扣除一个月的工资。 14本中心有权根据教学情况,解除劳动合同,辞退任课 口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制 ...
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不在该股室工作,而是由该事业单位整体分配工作。期间,这一股室(该签订合同股室)按照县要求,需从该事业单位分离、脱钩,成立中介公司,此时劳动者被该事业单位分配到该公司工作。3年合同期限届满,该事业单位提出与该劳动者解除劳动合同关系,并下发解除劳动合同通知书,理由是:该签订合同的股室,按县要求已经分离该 ...
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劳动合同期满但服务期未到,劳动者能否单方解除劳动合同?江苏省海安县法院日前审结的一起劳动合同纠纷案,对此作出了否定的回答。 1997年8月,邹某到一家服装公司工作 合同而违约,应向厂方支付违约金2万元。 去年6月,邹某向厂里提出申请解除劳动合同。厂方同意了其申请,但要求邹某缴纳违约金、培训费2万余元 ...
//www.110.com/ask/question-2652856.html-
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劳动合同期满但服务期未到,劳动者能否单方解除劳动合同?江苏省海安县法院日前审结的一起劳动合同纠纷案,对此作出了否定的回答。 1997年8月,邹某到一家服装公司工作 合同而违约,应向厂方支付违约金2万元。 去年6月,邹某向厂里提出申请解除劳动合同。厂方同意了其申请,但要求邹某缴纳违约金、培训费2万余元 ...
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我员工通知或合理解释。 公司A侵害我员工权益的疑问: 1、 公司A未与劳动者签订劳动合同,员工工龄普遍在1—6年。 2、 公司A在员工入职转正后未能 不固定且加班工资未按国家相关部门规定执行。 4、 公司A在与员工签订《解除劳动合同协议》时并未提前通知我员工;在补偿金方面更是以新公司成立以后上市原始 ...
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在原工作不变的情况下与劳务公司签订劳动合同。08年1月单位提出我们需与劳务公司解除劳动合同与单位直签劳动合同,期限为08年2月1日~11年 合同:1劳动者在用人单位连续工作满10年,2用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10 ...
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经济赔偿: 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 以书面形式提前30天通知甲方: 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一,乙方不得解除劳动合同: 1、由甲方出资培训(主要为外训) ...
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