单位要求支付剩余的工资，可劳动局只打电话连续单位说明情况而已，后劳动局只给劳动者回复单位不愿协调几个字，因只有发工资信息并没有明确单位地址无法向监察大队证明与单位工作关系，不被受理投诉相关证据规定，请问这样劳动者该如何维权？...
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证明力一般大于间接证据； [个人所得税、解除劳动关系的经济补偿金（经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。）、员工 ...
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没有集体合同或者集体合同未作规定的，依照《劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 三问律师，若超出社会必要劳动时间的劳动量天数，造成公司损失，公司应 扣后不得低于最低工资标准。 四问律师，老板如此恶意拖欠工资，在法律上若没有一丁点维权依据，那么在公司与员工之间法律又如何体现公平公正呢？...
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的700元。这样的计算和立法的本意南辕北辙。而其后果是用工单位可以变本加厉的拖欠或者克扣劳动者的工资。 综上所述被申请人制定所谓的内部规定无视法律依据。其根本目的是为了盘剥劳动者的剩余价值。并且给依法维权的工人设置重重障碍。用人单位在工资卡中实际支付的工资是建立在侵害劳动者 ...
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63条：被派遣劳动者有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣的劳动者没有享有与用工单位的劳动者同工同酬，而是被派遣劳动者的工资和其他待遇均低于用工单位劳动者的工资和其他待遇。被派遣劳动者该怎么维权呢？...
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。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 以转账形式打入工资卡，我们至今始终与被上诉人就存有的劳动争议进行着漫长的维权。 我们所讨要的款项是有法可依的，有据可查的。一审对此事的事实没有认定 ...
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的，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二，我来学校工作，担任学校宿舍管理员，时间2016年11月 关系”，，我的问题是（一），劳务关系要签订合同吗？（二），如果我与学校是劳务关系，发生的劳动纠纷，如何维权？劳务工与合同工的区别是什么？...
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劳动者在无过失的情况下，单位口头方式叫劳动者办离职，并把劳动者的岗位分给他人，劳动者不同意离职，单位领导口头方式表述让劳动者回家等通知。在等通知的途中劳动者多次到公司问工作事项，到公司要么是领导不在要是领导在也是说在等上级部门安排，一年后收到的通知是说劳动者矿工给予除名！劳动者能维权吗。...
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2000元？因2月份正常在公司上班，正值上一个合同期满，而未新签订劳动合同，我属于合同期内维权吗？ 另附：公司合同中关于解约条款：第15条，应下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除合同。...
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清单，但是后一年的没有工资清单，只是写了个总数，这些单位都不承认。2012年底，劳动者请假回家过春节，一个月后回来上班，经理不让上班发生了肢体冲突，单位报了警， 劳动者没有证据证明被单位解除劳动关系。法官庭下跟劳动者说就像婚姻你还没离婚就要求复婚是不成立的，你可以马上去上班。是这样的吗？该怎么维权呢？...
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