一直未与任何员工签订过劳动合同，且未购买过任何保险，每个月休息两天，就劳动合同这块劳动者可否申请双倍工资赔偿？可否要求公司补偿加班及每年的带薪年休？如果公司解除与劳动者的劳动关系，劳动者可否申请赔偿？或者根据这些资料，劳动者应该怎样维护自己的合法权益？请贵律师赐教！ ...
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，下面的是说不用的依据，请专业人士给回复一下，感谢万分。 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位 ...
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基签订劳动合同。2004年6月公司的人事部贴出通告告知劳动者，北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为旗下员工代发工资，并将为员工缴纳社会保险，员工将与时代桥 同日，时代桥劳务派遣公司与徐某解除劳动合同。徐某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与肯德基的劳动关系，并要求肯德基支付其10年的经济 ...
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未休年假和补休的休息时间）。特此通知。” 请教各位律师，这样是否说明公司已经单方面解除劳动合同？还是说只要退工单、补偿金尚未给，我仍算单位员工，仍能领取工资 拿，入外地的工资账户，不缴金。请问公司这样做算不算违法，侵害国家和劳动者的权益？我若举报的话，政府是否会监管？ 感谢各位律师给予我的精神支撑，让 ...
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劳动合同已经约定：任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方协商一致，可以变更合同，并办理新签劳动合同的手续。并在合同的 单位违反此条款，单方面变更劳动合同中的劳动岗位，未书面通知劳动者，也未与劳动者协商，未按同工同酬发放工资，劳动者以工资太低为由提出解除劳动关系能够得到合同约定的 ...
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生产不合格，公司决定解除合同，它就煽动工人闹事，威胁现有的工人不许上工（这一处证据我方不是很充分），并说于我们有实质劳动关系，要求公司三倍赔偿他们 是什么合同关系？ 2，我公司和该承包人之间是否存在劳动关系？ 3，我公司和劳动者之间是否存在劳动关系？ 4，如果我公司败诉，那最坏的结果是什么？ 5，如果 ...
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生产不合格，公司决定解除合同，它就煽动工人闹事，威胁现有的工人不许上工（这一处证据我方不是很充分），并说于我们有实质劳动关系，要求公司三倍赔偿他们 是什么合同关系？ 2，我公司和该承包人之间是否存在劳动关系？ 3，我公司和劳动者之间是否存在劳动关系？ 4，如果我公司败诉，那最坏的结果是什么？ 5，如果 ...
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几个问题需要请教： 1、如果我提出辞职，是否可以得到经济补偿金，最多可以要求补偿多少； 2、如果我接受调动，但是我认为公司调整了我的工作地点及 可否获取违约金。请问，如果不接受调动而解除劳动合同关系，可要求相应经济补偿金的话，最多只能按照劳动合同法规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满 ...
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，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。请问： 1、2000起公司未交社保和未足额支付加班费，也未签劳动合同，如劳动者现在以此解除劳动关系，可以要求8个月的经济补偿金还是1个月的？ 2、有人说各地 ...
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提起劳动仲裁。现还有几点疑问需要咨询一下： 1、本人只有社保处的缴费记录证明有劳动关系、有工资条但上面没有公司名、公章及日期，证据可用吗？ 2、是否适用劳动合同法第三十八条第二项（劳动者因未及时足额得到劳动报酬解除劳动合同）？以及第四十六、四十七条要求赔偿？ 3、2017年6月开始公司长期放假 ...
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