却让我以离职的形式离开公司,并且还让我签了以离职的形式解除劳动合同的协议。有很多款,就是让你不得上述的意思,否则就拒绝赔偿给我的补偿，我当时犹豫了很久实在很不愿意签，她说工资不会少给我的，在他们一再催的情况下一时头脑发热就给签了,后来才知道只按一年一个月的补偿陪给我说是协商 ...
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，不到半年公司要我离开，签了协商解除劳动合同的协议，得到半个月工资的补偿，事实上协议中也就只提到解除劳动关系和补偿的事项，协议中有“半个月工资的补偿包含一切相应 现在双倍工资还能要回吗？ 另外，公司社保随员工自愿，不愿购买者签订协议，给点补贴，法定假日的工资年终发放，不到年终不管在职还是离职都不发放。...
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则必须向甲方支付违约金20万元，并解除劳动合同，甲方保留追究乙方相关法律责任的权利。 六、本协议一式两份，与劳动合同同时生效。 甲方： 乙方：里面的竟业限制过长，是有效的吗？还是只有两年是有效的呢？竟业补偿过低怎么办？...
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我已经公司工作19年，现在公司要把我的劳动关系转移到另一家公司，要求重新签定劳动合同，并且签定一份劳动关系转让协议，明确标明新公司愿意承继我在原公司的工龄，原公司不对我进行解除劳动合同的经济补偿。如果签订了这份协议，以后新公司要与我解除劳动合同，我能得到所有工龄的补偿吗？...
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，律师！我公司在广东省东莞市并计划2020年1月所有部门迁往江苏省宿迁市。现要求员工全部签订新劳动合同（劳动合同签订公司仍为东莞市公司）、但所有员工的合同 经双方协商未能变更合同达成协议的，厂方按上述规定解除劳动合同，需提前30日书面通知员工（或支付员工一个月工资）并按规定向员工支付经济补偿。而新劳动 ...
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劳动合同，也未与其它部分员工签订劳动合同，期间在工作中，公司个别股东为一已私利违反公司股东协议私自以亲戚名义承包我签订的项目安装工程，因施工质量问题严重 同时也发现公司一直没签订劳动合同的行为致使我的利益受损，因此我想提出两个仲裁请求：第一请求仲裁公司补偿因未签订劳动合同应补偿的11个月工资；第二请求 ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者每月93元的经济补偿。 现在觉得和公司 可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 而公司在签订的合同中没有给员工社会保险。并且，我国劳动法中第三十七条劳动者提前三十日以 ...
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合同法》第四十条（三）款之规定与我解除了劳动合同，在2003年8月我与公司签了《xx公司员工转变职工国有企业身份的协议》并领取了一次性的经济 呢，金额是按企业月平均工资计算还是按个人的月平均工资计算？ 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）和劳动部办公厅 ...
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，甲乙双方各执一份。 第十八条 甲方应当应在解除或者合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 甲方劳动争议解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 以下协议作为本合同的附件： 1、岗前运营管理培训（/） 2、岗位 ...
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造假”，我最终同意调解了，当庭签订了一份调解协议，调解的金额是由法官说的算的，不是我说的，那个调解的金额也就是二倍工资加上补缴社保的金额。A 解除试用期的劳动关系了。 3、我请求的未支付工资的25%的补偿金是否合理，有法可依。是否可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定。A公司当时并 ...
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