正常上班后，再也没有请过任何形式的假，所以，理由找的很牵强。请问对劳动者是否有补偿，是否应该补偿双倍？补偿金额是按照终止前十二个月的平均工资，那是劳动者的应发金额补偿？还是实发金额补偿？还是按照保底补偿？ 在与用人单位协商赔偿一事时，用人单位将此表要回，称与其领导协商，如该用人单位提出与该劳动者 ...
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我在单位上班被人故意打伤、1根肋骨骨折、单位处理让打人者在误工费、医疗费、交通费做了赔偿，我在单位投了保险单位是否也应该认一部分工资(现在家休养将近二个月、找 领导说牵持单位投保基数增加、当时也没报警、打人者也赔偿了，不能申请工伤和认工资、我想问单位这样做合理吗，我想维权有这方面们法律法规和依据吗？ ...
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你好律师、我按单位领导安排开自己的车办公事途中发生交通事故、车子有商业险、单位前期垫付了赔偿金、保险公司赔偿后我是否应该将款项退还给单位、因为商业险受益人是我妻子、如果退款给单位、我是否可以向单位申请对我车辆的贬值赔偿及承担保险费用的赔偿...
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并没有为该职工购买工伤保险。 请问这种情况是按照工伤赔偿吗？没有签订劳动合同可以按照人身伤害赔偿吗？如果对方起诉我方应该做什么准备，他户籍所在地不在本单位，是否在单位所在地进行起诉？...
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满8年，现被通知下个月就被辞退，不用去上班了，想咨询一下，我们应该要求怎样的赔偿，对双方都合理。 详细情况如下： 1. 上班8年，一直没有签书面合同，拒了解单位这样做应是违法的，需要赔偿双倍的工资。 2. 应该买的3金也没有给买，应该怎么补偿我们。 3. 这样突然辞退，是否应该要补8个月的 ...
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劳动纠纷:请问被迫辞职单位是否应该给与赔偿？ 问题补充：因公司关闭，仅有安排的名额只有三个，剩下的就只能被迫离职，这种情况下单位是否应该给与赔偿？还有如果人员不愿意去安排的地方上班是否可以要求公司赔偿？...
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；2 要维护公司利益，不能做损害公司利益的事；保密协议上没写保密费，单位也没支付，但却规定了如果违法保密协议，需支付1年的薪水作为赔偿； 后有 条款，应该支付保密费？ 2.该保密协议是否有效？ 3.这么做是否真的违法了保密协议？ 4.是否要赔偿1年的薪水？ 5.上庭后应该用什么思路为自己辩护才更有胜算 ...
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3个月。下面我将目前的基本情况介绍一下，敬请各位律师帮助。 1：用人单位前期已将医疗费用支付，并且也承认这是工伤。 2：按照律师的建议， +2一次性伤残就业补助金）。 其次：工伤期间的误工费是否应该得到赔偿，如果应该，该怎样进行赔偿。 如果我们打算协商处理，应该进行怎样的主张。 鄙人不才，敬请各位专业 ...
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3个月。下面我将目前的基本情况介绍一下，敬请各位律师帮助。 1：用人单位前期已将医疗费用支付，并且也承认这是工伤。 2：按照律师的建议， +2一次性伤残就业补助金）。 其次：工伤期间的误工费是否应该得到赔偿，如果应该，该怎样进行赔偿。 如果我们打算协商处理，应该进行怎样的主张。 鄙人不才，敬请各位专业 ...
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制度出台日期是晚于我签订合同的日期,请问公司制度是否生效?用人单位只是口头传达辞退我,我并未同意。向用人单位要劳动合同,但是公司说还没给我办入 公司的上班时间已经超出了劳动法规定的一周工作日,这方面我可不可以要赔偿?还有试用期是应该签临时工劳动合同还是正式劳动合同?如果是正式劳动合同,我在试用期到底受 ...
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