劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司领导不签字不签订书面合同，当时的情况是；桥十分公司经理负责期间， 劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订书面合同的损失和依法赔偿该签订无固定期限书面劳动合同之日至签订之日止的赔偿，2009 ...
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劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司领导不签字不签订书面合同，当时的情况是；桥十分公司经理负责期间， 劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订书面合同的损失和依法赔偿该签订无固定期限书面劳动合同之日至签订之日止的赔偿，2009 ...
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劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司领导不签字不签订书面合同，当时的情况是；桥十分公司经理负责期间， 劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订书面合同的损失和依法赔偿该签订无固定期限书面劳动合同之日至签订之日止的赔偿，2009 ...
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如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限： 1 年，即自 2014 年9 月28日 的事项 第十八条 乙方同意在合同期内，不得在其他单位从事、参与、兼职工作的，甲六有权解除乙方劳动合同关系并追究乙方法律职责。 第十九条 劳动合同 ...
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2006年就职于现在的公司，入职当年与公司签订了一年的劳动合同，公司也开始为我交养老统筹，医保，住房公积金。合同到期后一直也没有再续签。2012年9月 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第82条（不订立书面劳动合同的法律责任）：用人单位违反本 ...
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以上,是否该签无固定期限劳动合同,单位,可是单位没提出签订.我可以根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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次，签到2012年七月三十一日，签订了五年的固定期限劳动合同，2013 2014 两年单位没给我签劳动合同，2014六月让我签订了委托服务合同，我当时问公司负责人说“为什么不是劳动合同而是委托服务合同”公司负责人和我说委托服务合同就是无固定期限的劳动合同，我就签了，到2017年七月五号 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该用人单位一直没有与申请人签订合同，并依据劳动法，申请人从该公司2010年1月 ...
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职工。只是和我们重新签定了一份五年的劳动合同。 去年，我们的合同到期了，我们要求签定无固定期限的劳动合同，单位不与我们签定，就终止了我们的劳动合同 实行全员劳动合同制）职工时，其转制前的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算； （2）职工因原企业合并、被兼并、合资、企业改变性质、法人单位变更 ...
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一要求补交各项社会保险。二，要求2008年以来未签订书面劳动合同应得的双倍工资。三补签书面无固定期限劳动合同。仲裁委裁决单位给我补交1996年1月至2015年9月的养老保险共计64834.20元。补签书面无固定期限劳动合同。双倍工资以过诉讼时效为由不与支持，其他医疗保险，失业保险以单位 ...
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