单位违法解除员工 -法律咨询搜索

试用期无故延长及工资拖欠

7-15天不等，没有任何说明和通知，属不属于违法？ 3、由于公司的激励机制一直没有落地解决，造成五分月部分员工离职，我是其中之一，但是，我四月份的每月的工资流水作为依据来说明这点？ 4、按照《厦门市企业工资支付条例》第十二条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之 ...

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是不是不同意调岗,就视为自动离职?

）。特此通知。” 请教各位律师，这样是否说明公司已经单方面解除劳动合同？还是说只要退工单、补偿金尚未给，我仍算单位员工，仍能领取工资？凭这份通知我是否已经 3的工资在安徽拿，入外地的工资账户，不缴金。请问公司这样做算不算违法，侵害国家和劳动者的权益？我若举报的话，政府是否会监管？感谢各位律师给予我 ...

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劳动争议求助

，因此违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条第三点的规定，正因为公司违法在先，我依据此原因提出辞职。依据《中华人民共和国劳动法》“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，本人依据此条规定，要求公司支付经济 ...

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现在很多工厂利用试用期称为临时工钻法律插边球。明明是试用期当临时工

试用期当临时工。入职不需要任何入职手续。包含劳动合同入职手续都不跟办。直接上班。员工要面试正式工。工厂主管说。工厂要押三个月工资。要求员工先保险。失业保险。生育保险。工厂给员工没有办理任何入职手续。员工是否已工厂违法行为直接无需告知用人单位。是否可以直接申请劳动仲裁解除劳动关系给予5天工资。和赔偿金 ...

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广州市地区劳动争议案件咨询，在线等回复！

工资差额、违法试用期工资、社会保险金？ 3，用人单位在无正当理由的情况下，单方面口要求变更劳动者的工作岗位和劳动报酬，劳动者不服，用人单位遂口头辞退员工，单位又否认口头辞退的事实，劳动者持有单位口头辞退谈话的原始录音材料，这种情况下能主张用人单位无正当理由解除劳动合同，要求双倍赔偿金和带通知金吗？...

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咨询

我们单位跟我们签了一份二年的合同，然后我上了2个月后今年六月份就要单方面解除合同关系，就是说，他们把公司的一部分卖给了另一个单位。带走了一部分员工，把我们另一部分留下，说我们不属于他的公司了，要我们跟另外一个单位签订合。请问这涉及到违法吗？如果违法，会有怎样的赔偿/...

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这种情况算不服从公司安排吗？是否可以拒绝？

护理，但没有职工愿意去医院进行护理，不顾我们需要照顾家庭的意愿强制安排员工去医院，单位对我以不服从安排解除了劳动合同，但是只按照一年一个月的标准赔偿给我。但我要求去医院，属于不正当解除理由，公司应按照每年2个月的赔偿金给我，公司合同有条对不服从公司安排的予以解聘，我的情况是否属于其中，公司是否违法？...

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谁管法官乱用职权

我依法属地（山西大同）为公司员工参加了工伤保险。由于地方文件（劳动局），赔偿一次性工伤医疗补助金要行政解除劳动合同关系后方可赔偿。又因为我公司属外省企业（书后去医保中心领取其工伤待遇时，医保中心发现已经受理此人在这起工伤事故中另外有个用工单位的法律文书，也就是一个人在一起事故中享有两个用工单位的法律 ...

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怎样投诉法院执行局乱作为？

我依法属地（山西大同）为公司员工参加了工伤保险。由于地方文件（劳动局），赔偿一次性工伤医疗补助金要行政解除劳动合同关系后方可赔偿。又因为我公司属外省企业（书后去医保中心领取其工伤待遇时，医保中心发现已经受理此人在这起工伤事故中另外有个用工单位的法律文书，也就是一个人在一起事故中享有两个用工单位的法律 ...

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法院执行局乱作为怎么办？

我依法属地（山西大同）为公司员工参加了工伤保险。由于地方文件（劳动局），赔偿一次性工伤医疗补助金要行政解除劳动合同关系后方可赔偿。又因为我公司属外省企业（书后去医保中心领取其工伤待遇时，医保中心发现已经受理此人在这起工伤事故中另外有个用工单位的法律文书，也就是一个人在一起事故中享有两个用工单位的法律 ...

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