职，劳动合同有效期为2015年3月30日到2018年3月29日，合同类型为固定期限劳动合同。 2017年8月14日（每周日、一为我休息日），南昌万达城口头通知我“公司裁员，我在裁员名单中”，并要求我当场签字当日走人。在谈话期间，我再三向南昌万达城询问“是否由于 ...
//www.110.com/ask/question-11669275.html-了解详情
你好，请问？用人单位与劳动者签订劳动合同固定期限，为2016年12月31号，实际上班时间为2016年11月20号，并没有向员工解除劳动合同，只是说等通知，等到12月份才口头向我们说放假，合同上声明一个月保底3600保险300满勤200，是否应该按劳动法计算，用人单位是否应当补偿我们劳动经济损失费？...
//www.110.com/ask/question-10147827.html-了解详情
我在单位工作两年 第一年签订了劳动合同 但是单位没给我合同副本 第二年没有签订合同 现在以多次聊天为由 口头通知我解除劳动合同 没有书面证明 也没有工资条 婚假只让休五天 不符合法定的十天 每天都扣钱 每天工作八个小时十分钟 早七点十分到中午十二点 两点半到六点 并且每周工作 ...
//www.110.com/ask/question-4283123.html-了解详情
我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？...
//www.110.com/ask/question-1984237.html-了解详情
劳动合同，2012年又与公司续签一年劳动合同。公司于2013年1月10日提出裁员，公司答应给两个月的经济补偿金。公司曾口头承诺工作满一年，有年底双薪 中体现，但是公司多次在会议中提及。是否可提出公司需提前30天通知劳动者裁员一说法来延迟解除劳动合同，如此让公司在年前发放双薪。 刚开始公司说因搬迁要裁员 ...
//www.110.com/ask/question-1366448.html-了解详情
入职后公司将我分配到吉林省的延边地区负责销售工作。2012年4月9日，公司领导电话通知我要将我调到宁夏、内蒙地区工作，但是没有说明调动的理由。经到公司人事部门查询自我 我能否要求公司给我补缴五险一金？ 2、我能否拒绝去宁蒙工作？ 3、我能否以公司未给我办理五险一金提出解除劳动合同，并要求公司给予赔偿？...
//www.110.com/ask/question-936245.html-了解详情
的绩效不达标要给我调岗（没有过错有内部邮件为证），本人不接受，单位就口头通知劝退我。 2、单位目前有个“海豚计划”即精简人员计划（有内部邮件为证） 3、单位未在2011年11月5日支付10月份6天加班费（证据充分） 4、有劳动合同执行标准工时制（双休）、试用期已过。 5、我在公司工作超过半年。没有 ...
//www.110.com/ask/question-711863.html-了解详情
三年期劳动合同，合同约定试用期三个月，我目前已经入职两个月了，现企业部门负责人口头通知将我辞退，理由是我尚在试用期内，企业可以单方面提前解除劳动合同，在我提出质疑又宣布将我延长两个月试用期，请问是否属于违约违法？需要承担法律责任吗？从目前情形来看，可能在两个 ...
//www.110.com/ask/question-16169548.html-了解详情
跟公司签订劳动合同一年，截止目前工作有10个月，老板口头通知不用我上班了，做的是车间管理岗，岗位工资基本工资+绩效（合同上未有工资数目），我还在继续上班等待公司书面辞退材料，老板给我说，上班也没用最多给我一个基本工资！公司这样的做法违法不？我该怎样维权？...
//www.110.com/ask/question-15022530.html-了解详情
公司说坚持到10月底就会有结果，到时不管是转还是结束都会给予补偿，本人双方口头暂定接受事项，但是经过8天左右的工作，根本兼顾不了，导致不管是精神还是体力 工人） 另外还有个问题就是公司现在要求增加我这么多的工作量，但是工资一份不涨，可以算是变相剥削，降低工资成本，我可以单方面解除劳动合同并要求赔偿嘛？...
//www.110.com/ask/question-9249713.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务