,后来公司将我们其中一些人开除了,说是聚众要挟影响公司正常生产秩序等,是否只能从员工手册民主程序这点进行劳动仲裁?而且我们原公司跟集团中别一家13年的时候将台湾的主体合并了,苏州厂搬到一起办公,我直属管理的就有相当一部分人是新公司的人,是否可以证明我被同时进行两份工作,要求两倍工资赔偿?...
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请描述您要咨询的问题……你好,我是一名国企员工,因为给同事代刷卡,单位没有通过职代会,也没有提前通知我本人,而且我的合同还没到期,还有就是员工手册规定带刷卡也没有直接就开除的规定的前提下就和我解除劳动合同,请问这样合法吗?如果不合法,我还可以要求恢复工作吗?...
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本人是全职员工,公司员工手册有一条:“同时与其他用人单位建立劳动关系,经公司提出拒不改正的”,我现在自己注册公司,但与自己工作行业无关,想请问这样算不算违反公司规章,如果公司知道后有没有权利辞退我?谢谢...
//www.110.com/ask/question-3032597.html-
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1、如果职工拒绝在员工守则上签字,在法律上会有什么样的后果,我在遇到这种情况怎样应对? 2、用人单位给职工调岗降薪,员工是否可以以不能胜任或别的理由拒绝,因为不仅调岗了,降薪了,还难度较大,如果公司再以我不能胜任工作将我开除怎么办?...
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结果、图纸、样品、样机、模型、模具、程序代码、程序文件、原理图、操作手册、技术文档、相关的函电,等等。 本合同提及的其他商业秘密,包括:客户 : 各位律师们好!本人在海外留学,现在兼职一家国内科技公司,由于刚开始踏入工作,无经验,请麻烦各位帮忙察看此保密协议,是否正规?由何处对我不利, ...
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我在一家运动品牌代理公司工作,职务是导购,在2010年的10月份,我在滨江道的麦购商场,犹豫客流量很大,店内人员不足结果发生服装被盗,之后 ,期间公司的代理人仍然以商场被盗案件和我入职期间签订的劳动合同以及其中一项《员工手册》为由不同意补发我的2012年2月份的工资,当时劳动仲裁结果是公司一次性支付 ...
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派遣员工12月1日到期,未及时与其续签,员工继续工作至12月15日辞职,电话联系不愿续签,12月27日与其会面商谈,无法沟通,退工单交予本人,但未签收,劳动手册未归还本人至今,现其要求赔偿和帮其继续缴纳社保金之类费用,企业应支付多少费用?现应如何解决?...
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2016年1月公司派我到中山,工作是售后服务,合同工作地点是深圳,当时是说4-5个月或长期,没有出差补贴,之前员工手册有出差补贴60元/天,1月公司出通告说 医保在深圳,部门主管不同意,我该怎么办?是不是我来到中山就认为我就是中山这边工作,不能提出劳动仲裁?我可以提出劳动仲裁吗?可以要求补偿补贴吗?...
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连我三月份工资也不给了。我该怎么办。我手头只有其公司为我印刷的名片以及部分工作资料。能作为证据要求其进行赔偿么。按劳动法以及劳动合同法。我如何获要求其赔偿呢 。但在无锡鸿山的展馆以及南禅寺的门店均未注册执照。且之前工作的4个月内,按其员工手册说明每月10号发放工资均拖延十天左右。且公司销售的矿物产品都 ...
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权不付我工资吗?公司有权因我不到新岗位报到而辞退我吗?我原先每天工作时间是9:00-12:00,13:00-17:00,中午休息1小时,主要是接听各个 和内线电话,并在17:00前将送货表传至物流。现因在哺乳期内,依据公司员工手册,每天享有2次45分钟的哺乳假,并可以将这2次哺乳时间合并起来使用,因此 ...
//www.110.com/ask/question-1446828.html-
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