。还可以发报纸做声明，是否可以要求公司支付我这不到一年的使用费用？ 3，公司未给我下正事的开除通知，想息事宁人，将补偿用财物部的员工的卡号，直接打入我的银行内，是否算做公司的补偿？但我未接受办理离职手续，未归还办公用品，是否算侵占？...
//www.110.com/ask/question-5782311.html-了解详情
本人未接到任何通知和任何协商，用人单位在我正常工作下班后口头通知让我办理离职手续。现用人单位1、拒不办理本人辞退证明。2、用人单位不按相关规定给予我办理相关赔偿。3、用人单位扬言让我到哪告都可以，恶意拖延我办理相关手续。请问我该怎么办？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-4590721.html-了解详情
本人在A单位上班半年，未提出正常离职手续而离开A 公司，然后我到B 公司上班，正常缴纳社医保，正常离职后来到C 公司，C公司提出我与A 公司的劳动关系还在，无法签订现在的劳动合同...
//www.110.com/ask/question-2293806.html-了解详情
人品才仅仅进行口头约定的）现，已接近5月10日，当公司同其协商离职的问题时，此员工又提出哺乳期后再进行辞职的要求。公司经过协商也已同意。但，又再 此员工也不同意。也不来公司办理任何后续手续或有继续工作的意愿。 请教各位律师，公司可如何依照法律解决此事？万分感谢 另，附此员工未同我司签署劳动合同，是我司 ...
//www.110.com/ask/question-1569614.html-了解详情
，鹤壁方面的劳动保险也不曾给予正常缴纳，已拖欠至今！ 公司所有员工与达威公司签订的劳动合同均未到期，我们想找新的工作，但新单位均以劳动关系必须 人事部门的人为由拒绝帮我们办理离职手续，导致我们就业困难。没有工作我们就没有收入，没有收入我们的生活一天比一天困难！ 期间，我们全体员工104人曾到劳动局反映 ...
//www.110.com/ask/question-373306.html-了解详情
也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天，和何时转正的问题。结果公司却让我办理离职手续，把我辞退了，也未给辞退理由。 ，这种情况公司延长试用期是否合法（听人说在试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资？公司是否应该给予什么补偿？ ...
//www.110.com/ask/question-2000.html-了解详情
也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天，和何时转正的问题。结果公司却让我办理离职手续，把我辞退了，也未给辞退理由。 ，这种情况公司延长试用期是否合法（听人说在试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资？公司是否应该给予什么补偿？ ...
//www.110.com/ask/question-1999.html-了解详情
也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天，和何时转正的问题。结果公司却让我办理离职手续，把我辞退了，也未给辞退理由。 ，这种情况公司延长试用期是否合法（听人说在试用期内公司有权延长试用期）？辞退员工不结清工资是否合法？他这种行为算不算拖欠工资？公司是否应该给予什么补偿？ ...
//www.110.com/ask/question-1993.html-了解详情
于2015年9月12日上班，到2016年4月10日离职 已办理离职手续，公司批准。 但2016年3月1日-2016年4月9日这期间的工资和提成未发放，去公司协商，说是要暂扣工资与提成，未告知 ...
//www.110.com/ask/question-7048415.html-了解详情
因与一员工有争吵，与经理沟通得不到好的決解方法，我怕再次被员工吓到，选择让辞职让经理批我，但还未到人事部办理离职手续，公司已说我已不是公司员，处理不公平，闹事员工还在上班。麻烦给个解答，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-5773311.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务