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天算两天),9月4日提交了离职申请!A回我说从5号开始往后延迟7天!才能算正式离职,否则算旷工。 后面我就一直没有去上班了,因为我联系的客户都 第一我在试用期内,而且我有通知B领导,条文也没说必须要文档或者书面形式,正式员工才要。 2. 第二他们要求7日,我觉得是不合理的,!违反上面《劳动合同法》 3 ...
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当时面试的时候说试用期是2-3个月,但是正式上班老板并没有和我签劳动合同。我工作到7月9日的下午正式递交辞职申请,老板借辞急工为由要扣我半个月工资才肯 辞职员工一贯的做法,公司每个月以打卡的形式发工资,每次发工资都想着法的克扣员工的钱,不提前员工发工资条核对,直接打到账户上,90%的员工每次查钱的 ...
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走。未满一个月没有签订合同,而且工资与面试时候说的不符,工作时间原本面试说的八小时,结果这二十多天基本都是9-15小时,而且期间让我们员工花费近千元 一个月提出离职申请才可以,我想请问这样的情况下,我已经提前3天告知申请离职,我明天可以交接完工作之后就不用去上班了吗?以纯服装店可以克扣不发我11月近二 ...
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我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同,我是口头提前一个月提离职的,没有书面辞职申请,老板说要招到人交接之后我才能走,但是一个月时间里一直招不到人,请问这种情况我到时间了能直接走吗...
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辞职公司求提前一个月交辞职申请 上交辞职申请被退回 然后未满30天自动离职 是否有工资? 如果30天后辞职领导仍未批准 自动离职 是否应该有工资? 如果自动离职应该有工资而公司没有给发工资 那么我应该怎么做 ? 公司的老员工都说是没有的 所以我希望得到你们的帮助 在此先谢过了...
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分 突然接到劳务公司的电话通知(事前没有任何告知说明)根据其说法:辽宁省级农行下达文件 告知机房值班岗位不再用劳务派遣人员,又正式员工担任。 于2015年9月1日 :她说9月份的工资会正常给发 所以他们就不存在未提前告知的情况(因为我们没签离职协议,他们用打时间差和法律擦边球的方式掩盖违背劳动法的事实 ...
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机会都没有。 3.公司让我签署员工离职申请书,我没有申请离职啊,让我选择员工自动申请离职 4.我提出经济赔偿金,人事部以我情况特殊为由想不支付 5.正常转正解雇是提前30天通知,现在要求我尽快这几天做好交接,而提出解雇是口头协议,没有书面通知。 6.首先承认我个人 ...
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券,可自行安排旅游时间,今年5月提出如有要旅游者提前一个月拿旅游基金券跟财务报,我6月拿券已交至财务申请兑换,公司说7月统一发,结果7月并没有发 问公司方面其他员工旅游基金已发完,我询问却被告知离职员工不予发放,而且每年都是9月,现在不在职的就没有。那我想知道公司此行为是否合法,虽然没有签订协议,但是 ...
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上海世广生物有限公司上班,3月8号入职,现在20号,没有签订劳动合同(据他们;里面的老员工说他们正式员工没有签订合同),现在我想辞职(本人感觉不适应这里的工作环境),我问过这个公司的人事经理,她说要提前一个月,才能给我办离职手续。请问我提前三天的话提出申请,能离职吗?我只想拿回我在试用期里的工资。 ...
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人事部门看一下是怎么处理的,一走进人事部他们就说是我自己不想干了,给我办离 职申请,工资和压金全部结算给我,我问那年终奖呢?他们说没有,年终奖也 干,我不办理离职手续。这个时候我想到了劳动部门,我想拿劳动法来给自己维权,这 让我看到了一丝希望,我也从网上了解了一下资料,公司这样没有提前30日通知劳动者 ...
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