，工伤后带伤上班被告之要求解除劳动合同不给补偿金，理由是达到退休年龄50岁，如果清洁阿姨想保留此工作只能签订返聘合同，之前的所有薪酬福利去掉，按目前1650元/月签订，无其它福利及加班费补贴，此员工在公司已服务七年，达到退休年龄但社保未购买20年未能享受退休金，企业 ...
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公司福利，组织员工免费旅游，这期间涉及到工作日，算请假还是本身在福利内不用请假？...
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你好，请问在公司提出离职期间的福利，公司都不给我了，这样公司犯法吗？公司有制度说离职员工不享有福利，但是我只是提出离职，还没办理离职手续。...
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，合同即将到期，该员工所在岗位因公司经营调整现已不存在，和该员工洽谈，该员工要求公司按照原福利待遇续签合同，其要求是不是合理的？ 如果公司给他通知，等合同到期后合同自动解除，但是该员工说那样要求公司给予一定经济补偿。？该员工的要求合理吗？ 如果公司不按照原合同福利待遇给他续签，他 ...
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员工离职了，期间在职期间发生的旅游、拓展训练、体检、各种节日福利品等费用，在离职时被扣除？ 第一，如果这是一种约定，请问是否合法。 第二，如果有这样的约定，员工在，在职期间是否有权可以不参加或不要拓展训练、体检、各种节日福利品。...
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公司的合同让你签，让你成为是别的公司派遣过来的员工！福彩就这么玩弄自己的员工！？如果是你们，你们会签么？这样子做，如果我们签的话，我们该有的福利都会消失．！20号领导要施行强制行的让你签名，不签就辞退．！这样做还有没有道理了？黑心啊．！所以现在本人 ...
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于2011年7月6日工作，与公司正式员工无异，没有迟到早退和请假，经理承诺：试用期两个月，试用期间每月基本工资1800+300全勤+100高温费+15元/天 。社保从9月起为申请人缴纳，适用期的社保不补交, 9月被通知全勤和福利补贴取消,于10月10日递交辞职信,12日完成交接,10月的1-12号工资 ...
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制的，每天上班12小时，全月上班，除51，国庆节外从来没有放假，没有任何加班费和福利以及劳保用品，更没有买保险。 我们厂的合同，有一条：（因公司特殊原因，国家 工价还是以前的工价，工人们谁都想有份保险，老板这条看似乎合理其实是利用合同不给员工福利，劳保，加班费不给员工买社保。请问合同是否合法？ 谢谢！...
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在政府机关单位内无固定期限合同工和正式员工薪资福利和奖金待遇有那些不同？无固定期限合同工是否能享受和正式员工一样的薪资福利？我爸在汕头市仲裁委员会里当了十几年的无固定期限合同工，一直没能转正，每年年底拿的奖金一直比正式员工低很多，有时甚至没有奖金，类似这种情况能否要求提高薪资待遇？...
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过年时`也就是年初一到初三的这几天里`我们在公司酒楼上班 `可是`公司不但没有放假`就连劳动法给予的福利加薪都只是一倍`他们这算不算犯法`劳动局的规定是3倍的 `现在我们全体员工向公司讨回这个我们应得的福利`可是公司没有给`公司说`我们全部没有签合同`所以也就不会按劳动法给我们福利 ...
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