,但9月28日领取第一部分提成时,公司通知扣发20%,但公司的提成规定(所有员工均已签字)并未说明离职人员要扣除20%,因为无故被扣钱,很生气,所以跟公司说, 、补缴社保。单位在本人在此两个月内未给签劳动合同,没有缴纳社保,本人手中只有一份盖有公司公章的保密协议,请问我能胜诉吗?请大家帮忙给点意见,我 ...
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员工12.5入职,12.25离职,期间未到一个月所以还未签劳动合同,现答应帮其缴纳12月社保,但是由于她新公司已经将其社保录入系统,我司这边无法 与现公司沟通将其社保暂时退出,有我司这边补缴成功后再录入,这样既做到了我司的补缴义务,也不会造成其社保断缴,然而其要求我司将公司承担部分通过现金的形式给她, ...
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1月18号签暑了纸质协议解除了无固定期限的合同,并给了我23十1的补偿金,我19号离职。 3月份,公司剩下的部门将全部搬到西安,给员工赔偿N十 天,于是公司做出了让步,把之前未缴纳社保(国家要求企业从1992年就必须为员工购买社保,但我公司到2000年才开始购买)的资费变现补偿给他们,再还补偿伙食费( ...
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假日,上班不会达到174小时,但法定假日是有工资的,加上法定假日的时数,都达到要求)全勤工资4500+全勤奖50=4550元,2013年8月7日(仲裁开庭后)有查银行卡确认2013年成月工资只打3610元.本人缴纳社保住房公积金334.4元还剩余4215.6元(4550-334.4=4215)被告只 ...
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拒绝办理调动或离职手续,诱骗威胁B签署了股东解除协议,A对B说签署完这份协议就可以办理员工调动手续,所以B在时间仓促和未看清协议内容情况下匆忙签了字,至今也未收到A的解除协议书。之后仍未给B办理离职手续,也不给B发工资及缴纳社保。四五个月后A将B告上法庭,要求B赔偿公司亏损的 ...
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因公司与客户签订合同是1个多月,合同结束过后我司已安排员工其他护卫队上班但是有2个人员工因个人原因离职,已提交离职申请书(申请书上是个人原因辞工),离职时工资也已结算,离职1个月后,起诉公司不支付加班费,没缴纳社保,非法解除合同。入职时公司给他签订了劳动合同。但是合同 ...
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日至18日无辜旷工3天这点我承认。今天来到公司 公司人事主管拿着员工守则说3天无辜旷工公司可以辞退 我同意离职 由于不懂这一行 公司要求我写的自愿 这是否合法 后经了解 自愿离职拿不到实业保险 如果是公司解除劳动合同就可以拿得到。 结算费用时 公司一共要我缴纳1986元 其中是多交的公积金和社保2个月 ...
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日办理离职手续,一直以来都是后一个月25号左右发放前一个月的工资.同理,2013年3月25日会发放2月工资,每月随工资会扣减社保和公积金缴纳情况, 有义务继续随工资扣减代缴.另外如果企业3月公布已评选的2012年度优秀员工获得名额,此奖金公司以2013年3月离职为由不予发放,而2012年我全年努力工作 ...
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我2009年9月进入一家企业工作,但是一直未缴纳社保与签订劳动合同。2012年4月的时候,公司因为其他地市分公司出现了劳动纠纷,才与我签订劳动合同缴纳保险 不胜任现岗位为由,调到其他岗位,逼我自己离职。我不同意调令后,索要劳动合同,公司签订完劳动合同后,一直未给员工,都由公司保存,后来我查看法律条款, ...
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、公司签订劳动合同后一直没有给我,后来协商后说只能给我复印件。 2、入职7个月才开始给我缴纳社保,但只缴了一个月的。(我辞职之前前两天通知我要 加班单,虽然有一部分假期调休了,但是没地方理论去。 4、公司总经理开周例会口头说,员工自今日起不得调休、请假等,必须一值上班,但没有下发通知,如果不执行那就按 ...
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