员工在2014年7月至2015年3月期间工作，2015年3月离职，工资已发完。因她当时在地级市的县城工作，故未能交接一个移动WIFI数据，价值400元。现在打电话不接发短信不回，请问是否可以报警或向法院起诉，如果可以，流程怎么样走，大概费用多少钱？我怎么能将这400元公司财产追回？...
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她都是不要拿中国的法律威胁她。但实际每月又按2500的标准(实际不是这个工资)为员工交社保和住房公积金。可是这次因为工资低我以邮件的方式提出辞职，但她要求我要做满30天，经过协商最终同意我于7月底离职。可是，她在3天时间里就要求我做完所有的工作交接，然后，在17日下午快下班时发邮件通知我明天即 ...
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您好，我公司有员工3月2日入职，4月27日提出离职，且28、29日没有请假未来公司上班。因其个人原因，一直未签劳动合同。该员工5月5日来公司办理工作交接，目前需要核算4月以及5月工资。 5月因1～4日劳动节放假。这两个月的工资应该怎么核算呢？按照法律 ...
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于12月份辞工，辞工时没有按合同规定提前一个月告知老板（离职前与公司员工做了工作交接）。自离职至今已将近一年，本人被该公司扣除的共6个月的 帮解决这个问题——责令企业将属于本人名下被扣除的那养老金款项缴给社保？企业如此行为，是否应该给予本人适当补偿？如果就此事项打官司，本人作为员工一方，是否有胜算？...
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，补偿半个月工资。发放12月整月工资。公司也承认是违法解除。且工资不能离职时结清。公司每月10号发放基本工资，15号发放绩效奖金。由于11月绩效奖金扣 口头沟通的，没有出具辞退说明什么的。但员工有沟通的录音记录。并且员工从12月1日开始一直进行工作交接，如果员工不同意继续履行合同，能否根据录音证明公司 ...
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，补偿半个月工资。发放12月整月工资。公司也承认是违法解除。且工资不能离职时结清。公司每月10号发放基本工资，15号发放绩效奖金。由于11月绩效奖金扣 口头沟通的，没有出具辞退说明什么的。但员工有沟通的录音记录。并且员工从12月1日开始一直进行工作交接，如果员工不同意继续履行合同，能否根据录音证明公司 ...
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未签字，不给办理离职手续，提交辞职报告后再未上班，后续两次办理工作交接。半个月后又去办理离职手续，还不给办理，还要以我旷工为由开除我，我申请劳动仲裁能胜诉吗？能走正常离职手续吗？公司欠缴社保，员工提出辞职通知公司，还用履行工作30天的义务吗...
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年的劳动合同，到期后直至今日均未与员工签订合同，2017年12月底公司开经理办公会说将我部门解散，并给让我月底办理离职手续及工作交接、原因是公司即将转让、我当时跟公司综合办公室主任及副总经谈过关于离职赔偿问题，但未达成共识、问题焦点在于：无固定期限劳动合同的赔偿公司主张N+1，本人 ...
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想咨询一下关于劳动法新员工在试用期间辞职要提前多长时间才能离职？目前，并未签订劳动合同的！因为我向老板已提出提前3天把工作交接完毕就正式辞职，可是老板坚决要我工作到12月9号才能离职！我觉得非常不合理，可是又不清楚劳动法，求指教，谢谢...
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预算员，税前工资12300元/月（含绩效补贴基本工资），2015年7月7日离职并完成工作交接（工作交接表全部交给公司，自己没保留）7月9日已签《解除劳动合同证明书 月工资。3、发放7月份7天工资。 现公司见我申请仲裁就短信告知以在职期间我的预算工作失误为由要求我赔偿公司50万，请问公司能追究我赔偿吗？...
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