进行过考核，本人也没有在任何的考核结果上签字，HR却说在离职时会给我绩效考核结果，这样的情况我可不可以申请赔偿？并且现在年底，公司即将会有年终奖发放，因为我没有同意 ，领导说我就算干到年后，也只给我基本工资，没有年终奖和绩效奖金。但之前我咨询过HR，公司员工无论试用还是正式员工都有。领导的做法合法吗？...
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劳动合同是三年的，公司是否有权在劳动合同中规定劳动合同到期前，员工个人提出离职，需要赔偿公司？这种规定法律支持吗？这个规定是说不管员工是否提前一个月提出离职，都要给公司补偿。...
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公司和员工签订劳动合同约定离职提前30天书面申请，员工要即辞即走，那么员工要赔偿多少？...
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由于工厂无定单可做，几个部门都关闭了，人没地方去，公司以调离员工去较远的分工厂工作为由迫使员工自动离职，有很多员工是不愿意去的，如不去的公司应该给予赔偿吗？...
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员工离职时应遵照本办法之规定办理按规定时间预告公司并办妥相关工作移交事宜，”若员工违反此项约定，则员工须以应预告但未预告之日数工资以为违约金赔偿予公司，并自离职月份之工资扣除“请问双引号中的那段话是什么意思？？？请各位大律师简单明白点说...
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一事，说“一直以为我是主管”找各种理由推脱责任，不想给我全部提成。当她知道开除员工需要赔偿时，又说自己做不了主，明明给我打电话说不用我的是她，一直负责市场部的 年假，不让我休假。太不是人了，就是逼着我回去，然后挤兑我，让我主动离职。他们还说什么“公司没有对不起你，你牛B你接着干啊、你是不是有被害妄想症 ...
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现在逐个员工谈话，要么同意搬过去，加10%工资，要么自己主动离职。我不想去也不想主动离职，该怎么办，当时签合同的时候有这么一条：“乙方工作地点为 北京另外有一家子公司为上市公司，很多其他外地子公司基本是以威胁的手段遣散员工都没有任何赔偿，他们这样对待员工是否违法，怎么才能有效维护我们自身的权益，谢谢！...
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我公司一名员工，受股东方公司推荐去国外进行了培训，费用由股东方公司支付。回国后与股东方公司签订了一份服务协议（要求服务期8年），今年该员工提出离职（服务期未满，仅过了一年）。请问我公司有权向该员工提出赔偿违约金的要求吗？...
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律师您好！我是一名技术员工，现在想离职，公司认为我离职后，再招一名新员工培训到我现在的水平，所产生的培训费用应由我赔偿，这是否算我造成的直接经济损失？公司这样是否合法？...
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我们公司有一名员工在公司做了40天，离职后申请各项赔偿，劳动判决2000多点，后该员工不服到法院起诉，后判决赔偿1000元，之后又上诉到中院，该人经过调查在劳动局有过6、7次劳动官司，有几次都上诉到法院甚至到高院。可不可以诉求申请法院调查之前的几个官司，...
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