人民币，本部分绩效奖金为不固定的浮动项目，实际绩效奖金根据您的绩效结果按照对应公司或者部门的绩效考核管理制度相应规定计算发放。经公司特别批准，绩优员工最高有机会获得4倍基本月薪的年度绩效奖金” 像 ...
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收到一员工仲栽通知书，关于加班费计算的问题提出了意异。 1、目前工资结构为基本工资1510+岗位1000+考核800，但加班费确是按1510为基数计算的。现在员工要求补加班费差额。 2、公司合同签订时约定的工资为基本工资1510，月工资按照公司薪酬制度执行。 就这情况，企业该如何答辩比较合理合法！...
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根据本单位制定的工资分配制度，确定乙方的1、正常工作时间工资为x元/月，该工资为乙方福利待遇及加班费计付标准。2、根据乙方业绩考核情况以及所在公司及部门 根据乙方加班情况计发加班工资。”请问劳动合同这样写是无效的吗？还有公司只有在员工法定节假日加班才给三倍加班工资，休息日加班都不给两倍加班工资，只允许 ...
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关于工资支付没有直接写明数值，写的是按照公司定级制度定基本工资，奖金也没有写清楚，补充条款里有这样一条：“鉴于本公司的员工薪金主要部分为效益奖金，既以劳动成果支付工资。经双方协商一致，在加班费的支付上采取综合考核办法，不以本合同第七条为标准支付。”其中的第七条就是标准工时制。 这样 ...
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的，是以电话形式的。工资是底薪加提成的，今年5月推出一个制度是所有员工每个月打电话话费量的考核，根据名次进行罚款和奖励，倒数第一罚500，倒数第二罚400，倒数第 ，第二400，第三300，但是没有说话费作假要另外在处罚，奖罚的钱都是从员工头上扣的。我和一同事在话费使用上面做了假，我做了400话费的假 ...
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当时口头说核销，公司内部走邮件可以核销，但是离职后不给核销，说是按正规的财务制度，他们说什么是正规的就什么是，扣除了1400元，12年11-12月提成2500元 不合理，全部门都完不成，我的指标是最不合乎逻辑的，不允许员工申辩）共计考核扣除我4000多元，有一笔1000元的口头承诺说不扣，后来又说当时 ...
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种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理不能随工作 内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿 ...
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种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理不能随工作 内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿 ...
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种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理不能随工作 内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿 ...
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目标绩效奖金为人民币90000元（税前），即为3个月的月基本工资。具体奖金 的支付将根据您所在的业绩单元考核系数、本人的绩效系数及本人在岗时间系数最 终确定，以年度形式发放。（奖金方案内容以公司发布的相关员工绩效管理制度为准。） 以上薪资的授予，参考了您吃钱的 ...
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