，作为员工的我从未有人告知说这个违约金需要员工自己承担，并且跟公司合同里也没有这项规定，跟公司的合同期为一年，试用期为3个月，现在我还在试用期内，我向公司提出离职的时候，公司人员才告知需承担500违约金，是否合法。公司人员告知我如果我不承担这500违约金，就不批准 ...
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的一名员工，原任门店美工一职。在国美经常有让员工自己先垫付美工费或是其他费用的事情，有时候事情很急不垫付就无法完成工作，因此应门店店长要求，我在未离职前先行垫付了600元美化费用并完成了门店美化工作。我于2016年4月20日离职，但离职前已上报门店此笔费用 ...
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月提出申请（实际3个月之前已经提出申请）请问是否符合法规；3.合同中规定员工擅自离职，需赔偿给企业的各项经济损失和技术培训费5000-20000，合法吗？ 事情追述： 的，先写出理由，因为这是将要发生事宜，只好先求助，我们应该如何维护自己的正当权益，或者在事前我们需做什么准备保留其证据以备劳动仲裁。...
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你好，我司上月离职了一名员工，员工在离职前一个月将客户的钱没有打到公司帐上，而是打进了自己的账户里，但是现在员工已经离职了，我们单位通过跟客户的交流才知道这事，请问怎么办？...
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两套工衣就几百元的成本就流失了，能不能以工衣费折旧方式在员工离职中扣折旧费，不收回工衣，公司应该怎么做与劳动发不冲突？有些员工不愿意买社保，如果不买的话，要员工自己签名确认不买吗...
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公司也没有我们车辆的资料，所以他们有权将我们车辆驱逐到外，除非业主重新缴纳费用。该员工、业主、物管三者我觉得脱不了干系，物管也没有证据证明他们没有收到这笔钱吧。 经济纠纷，与物管毫无干系，离职的该员工也所踪。金额最少有几万，多的十几或更多，所以我们有什么办法维权呢？还是业主自己买单活该认栽呢该员工在职 ...
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时间阅读问题，我是某公司的员工，目前公司想用各种方法来让我离职，起因是我知道了前员工破坏了公司的纪律，我以为前员工自己上报了，我又没有说，现在领导知道了，然后开始剥夺我的权利，然后接着招聘新员工接替我的岗位，后来出了公示把我调离岗位，我没有同意，写了申请书，申请调回原岗， ...
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时间阅读问题，我是某公司的员工，目前公司想用各种方法来让我离职，起因是我知道了前员工破坏了公司的纪律，我以为前员工自己上报了，我又没有说，现在领导知道了，然后开始剥夺我的权利，然后接着招聘新员工接替我的岗位，后来出了公示把我调离岗位，我没有同意，写了申请书，申请调回原岗， ...
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7月1日，员工因个人原因有急事自动离职，离职前分别已口头上得到与分管部门领导、与人事部的同意，也让其他部门的领导签了离职申请表，但是分管部门领导需要等 后交接完毕才签字没有向公司办正常离职手续，在此期间分管部门领导向集团反映，需要扣除6月的工资，并罚款200元，这样合法吗？需要怎样维护自己的合法权利？...
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，小姑娘说就是标签没写完整，她一时忘了，这些小错误是她的自己操作事情跟我有什么关系？？难道我离职了，交接新人了，新人犯的错还有我来承担？？我也是很 我不明白你大费周章的给我发来这么一个通知书是什么意思，她说是现在负责这个事情的员工按照国家规定做的，有什么问题可以问劳动局，还不跟我谈了。我还有1个月零9 ...
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