您好，我是驻场的员工，在商场违反了商场的规章制度，罚款1000元和清场，商场这样做合法吗，求助，谢谢...
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公司开除员工 公司没有书面规章制度 以老板个人思维开除 是否可以申请补偿金？...
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我亲戚开了家公司，不管工人职期间工作的啥样，按没按公司的规章制度执行，离开后都不欠工资，然而，有的离职员工却在当地的网上(贴吧〉上，造谣、俳谤、跟踪、恐吓，分工明确的一伙有目的性的，还拉袭再职员工，还在个人的朋友圈用微信、网上散布公司商业机密、使这家公司受到严重经济损失和精神损失 ...
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请问三十几个员工为年终奖罢工，（合同和规章制度没有年终奖这一条）罢工六天没干活，后单位以无正当理由严重违反了规则制度除名六人，其中有本人，也在除名书面签了字，五天后发现自己怀孕，可以再去找公司要求赔偿吗？...
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公司有权利根据公司的规章制度开除员工，不于发工资吗？...
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本公司与员工签订了一份内部劳动合同，请问合法吗？有法律效益吗？ 大概内容为：1、乙方愿意服从甲方的工作安排。2、固定合同期限。3、乙方愿意遵守甲方的各项规章制度。4、乙方离职前需交还甲方发与的劳动保护用品等。5、乙方离职时如不配合甲方交接工作，甲方不予发放工资 ...
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如果员工不服从领导，经常违反规章制度，屡教不改者公司可以不赔钱解顾吗...
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单位怕员工离职或调动，单方制定规章制度在，设定离职或调动违约金，是否合法，应怎样处理...
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公司规章制度规定员工不能私底下讨论工资，请问合法吗？...
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等），并告知在职的员工如果我来上班不准给我开门让我进来。我于2月18日收到公司人事部发的邮件，告知公司以“严重违反公司规章制度”为由与我解除劳动合同， 版原件于2月22日收到）。对此，我很不服，我具体违反了哪一条规章制度我并不清楚，何况情节称为“严重”我实在不解，我只是每天按照公司要求尽心尽职发了邮件 ...
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