针对我个人的业绩改善计划，我抗辩称公司之前对我做出的通知解除行为和停用公司权限未予赔偿，何谈改善计划，鉴于公司迟迟不给我说法，我提出离职申请，打算 相关谈判交涉的录音，里面多位主管和员工证实已当面对我出具过该通知书，并且承认公司之前对我做出的解除劳动合同方式是通知解除，请问该证据有法律效力吗？ 我手头 ...
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某软件公司的职员，从2012年8月份入职，至2013年8月满一年。但是该公司试用期三个月均没有为该员工购买社会保险，转正后才购买社保。请问，该员工如果提出解除劳动合同，是否可以根据劳动合同法的第三十八条解除劳动合同，而且该单位需要按照劳动合同法的第四十六条进行赔偿？...
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合同：05年底-06年底， 第二次劳动合同：07年初-08年底， 第三次劳动合同：09年初-11年底， 第四次劳动合同：12年初-16年底。 咨询下各位律师 合同吗？ 2.我能算是无固定期限劳动合同员工吗？ 3.如果公司和我解除劳动合同，公司需要赔偿我几个月的工资？ 4.公司属于合法裁员吗？ 麻烦各位 ...
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我是一名韩国合资企业的员工，现公司经营不善，大批人员无岗位无工作，现公司协议与工人提出解除劳动合同，因合资年限为8年，如职工申请解除合同，公司给与赔偿16个月工资（标准是合同解除前12月工资的平均工资）。我想咨询一下，我们现在都是无固定期限合同，韩方只赔偿合资 ...
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我想给公司个《辞职通知》不知道这样是不是不用赔偿任何责任 下面是协议的离职内容： --------- 3、员工工作满6个月，公司上意外保险 4、乙方提前解除 日与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的 ...
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该厂1,赔偿本人经济赔偿金两倍和额外一个月工资？2,本人并非旷工，要求对歪曲的请假事实，作出更正。网页搜索```劳动合同法规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 我的情况是我于2009年12月21日入职，于2010年1月被解除的 ...
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系统(审核通过). 08年12月15日上午公司人事部门发邮件说,被批准休长假的员工将被解除劳动合同.而我无意解除劳动合同,现在好象被欺骗一样,如过早知道休假就被解除合同,我是不会请假的. 我是05年6月进公司的,我应该怎么做?支付赔偿的情况是怎样?...
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。 问题2：是否可以要求公司赔偿一个月工资，参照劳动合同法 第四章 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳 ;及第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 问题3：本人在北京居住，合同 ...
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请问我在公司干了15年的老员工，给公司签有劳动合同，公司在没有和我解除劳动关系的情况下，也没和我沟通，也没有给我任何通知，就无故的停了我 同意把我的社保都给我封停了，公司这种做法请问是不是已经涉嫌违法了，我应该通过什么方式来申领我的企业补偿金或附带其他的赔偿，我想请律师能给我提供相关的法律咨询，谢谢！...
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我已在公司工作20年，签无固定期劳动合同，我个人提出解除劳动合同，能获得赔偿吗？劳动合同中有一条规定，公司需提取个人收入的15%至20%，为员工交住房公积金，实际公司按12%缴存，属于公司违规吗？我能以这条提出解除合同，获取赔偿金吗？...
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