与单位签订了2次3年固定合同，现在要签第三次无固定期限劳动合同，单位提出不续签，是否可以赔偿2倍经济赔偿金？N*2个月工资！合同2016年4月8号到期，当时不懂劳动合同法，单位给我赔了N个月工资，现在办了退工，我还可以维权吗？...
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公司现在不承认我曾经口头提出过要求签订无固定期限劳动合同的事 可是我在这之前给单位发过一份《告知函》中有这样的描述:在接到公司口头告知合同到期不在续约后 我也口头提出签订无固定劳动合同公司予以拒绝. 请问这份告知函中的内容 可以证明我已向单位提出签订无固定合同的要求吗？...
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想咨询下 ，2006年到单位报价工作，签订了四年固定期限劳动合同，到2010年又签订了一份无固定期限劳动合同，现在2015年公司已经济效益不好，要辞退我， 赔偿 在工作的九年时间里 没有一天年假 没有休息天 ，我干的是保安的工作 合同上规定是每天八小时是工作时间，但实际上 我是上一天24小时 休息两天 ...
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在不知道第三次可以续签无固定期限劳动合同的情况下签订了固定期限劳动合同。后来发现，那能要求用工单位支付之前第三次续签合同之日起至今的两倍工资吗...
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自08年后签订两次三年期固定期限劳动合同，中间间隔多久，会失去合同的连续性，导致无法签订无固定期限劳动合同...
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我在日资企业上班有快5年了，前年签订了无固定期限劳动合同，我想问下，我现在辞工的话，能不能拿到什么补偿，因为我公司有的人合同到期选择续签，但公司不续签的话，那个人可以拿到一个月的经济补偿。我想问下我签订无固定期限劳动合同有什么好处。...
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一个员工2002年12月2日进入公司工作至今。在2011年4月签了一份期限为3年的固定期限合同。公司今年8月份强制性要求员工签无固定期限劳动合同，可合同上的日期确是2011年4月份的，公司的这种做法是否违法？...
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签订无固定期限劳动合同的员工只按最低工资标准发工资合法吗? 我们公司把老员工当做包袱*想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走*采取只按最低工资标准发工资*不给加班*每周5天8小时制*其它员工每周6天10小时有加班费*这样*来老员工收入很低*不得不自己辞工走*拿不到补尝金*公司这样做合法吗...
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书； 2、截止目前，公司已经拖欠2个多月工资； 3、本人已经与公司签订无固定期限劳动合同； 4、自被放假之日起，被禁止进入公司，公司工作电脑、打印机等设备均被禁号，无法正常使用 问题: 1、鉴于以上，想要进行维权，应该怎么做？ 2、假如公司因经营不善倒闭或者裁员了，无固定期限劳动合同有什么优势？...
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公开咨询详情提问 公司业务调整，原单位要安排到新公司工作，原单位8年工龄，无固定期限劳动合同。可否要求到新公司直接签无固定期限劳动合同？原单位工龄如何计算，可以要求代偿（新公司工资加倍）或一次性补偿？...
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