《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的 《哈尔滨铁路局岗位技能工资制实施办法》等上诉人无异议的能证明被上诉人克扣工资及工资调整错误减少上诉人劳动报酬的证据及上诉人提供的所有不利于被上诉人的证据，一审 ...
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有限公司 联 销 商 品 购 销 主 合 同 合同商编码： 合同编码： 厂商名称： 返利政策协议 甲方：上海文峰电器销售有限公司 乙方： 经甲乙双方友好协商，在严格 价格必须符合国家的有关价格条例规定。 2、乙方确保甲方商场的零售价格不高于同行的本地市场最低成交价格，如高出，则 甲方有权自行调整，损失 ...
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根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的， ...
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法院的受案范围和主管.的是什么？ 4，其用工关系问题，社保及待遇问题....，国家多部劳动法律法规就是规范，解决劳动关系问题的专门法律，本案的执法人员在国家多 有主体等级之分吗？那一条法律和那一项政策规定了这样的主体等级？ 7，不属民事法律调整范围，中华人民共和国除了刑法就是民法，本人被用人单位无故 ...
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共和国土地管理法》第五十八条规定，为实施城市规划进行旧城区改建，需要调整使用土地的，由有关人民政府土地行政主管部门报经原批准用地的人民政府或者有批准权 ，纯粹是实用主义的主观臆断。 五、人造板厂没有破产 《答复》说：“当时国家的改制政策是：‘企业实施破产’”，这毫无根据！企业破产唯一的依据是资不抵债， ...
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《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的 承担不利后果。 二审法院对此项未审查即维持原判。 （三）关于克扣工资和调整工作岗位法院适用法律错误。 1.关于克扣加班工资一审法院适用法律错误，违反法律适用 ...
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国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。 （二） 甲方由于工作经营需要，有权调整假期和工作时间，乙方承诺予以遵守与配合，认真履行好职责工作。 （三） 身体健康，甲方又不努力改善条件； 2、甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益； 乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到 ...
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重新对于居民购买农村住房的各种情况和相关法律法规进行考量，对于判案标准进行合理调整； 2、 对于当事人作出适当赔偿和奖赏； 3、 上报最高人民法院和相关政府、人大 ，由人大和政府决定，如何更好保护农村土地需要政府和土地管理部门出台国家明确的政策法规。 我的意见是对于我的说法进行仔细论证后，如果确有可取 ...
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四条甲方根据公司具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则，并根据情况进行相应调整。乙方有权一视同仁的据此享受相关福利待遇。 第七节劳动纪律 第十五条 劳动规章制度，并对乙方进行管理和奖惩。 第十六条乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方制定的规章制度；服从甲方管理，积极参加甲方安排的各项工作； ...
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。刘建平在1998年二轮承包耕种土地2.86亩。2001年春天,西关村三社调整土地,将未分配的集体机动地及农转非人口收回集体土地向想扩大耕种面积的农户 审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》的生效时间之前，认定国务院的政策法律法规和书面事证据不能适用本案，法律和法规成为一纸空文，而违反温家宝 ...
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