打过的时候，我们身体反应回打，这算不算防卫，可不可以正当防卫？试问2。公司制度明文规定当顾客打员工时，一律不准还手。还手后果自负。不还手者公司奖励100元人民币。《中国劳动法》中有这样的条款吗，难道我们真的无缘无故的被打，换来的只是公司的100元？我们的 ...
//www.110.com/ask/question-1258663.html-了解详情
家具公司。法人和五星办公是夫妻关系。但是所有有关事务，和用人招聘，包括两个公司的制度的制定都是由五星的法人和五星办公来制定的。我是从事销售工作，公司给我印制 泰的合同章签署了一份销售合同。依照荣泰的规定有销售毛利的百分之二十作为提成奖励。但是公司分文不给。说我不是荣泰的员工。请问，他们所讲有什么道理吗 ...
//www.110.com/ask/question-1225764.html-了解详情
请问，我们公司的制度合理吗？我们请假要扣工资的，然后如果一个季度的考勤率达不到94%，最后一名就要扣实发工资的10%，被扣除的钱讲作为考勤第一名的奖励，请问，公司有权力这样来支配我们的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-1203389.html-了解详情
《终止合同营销员保单管理规定》，从“孤儿单”接收资格管理、变更营销员确认管理、完善分配制度等三方面做出了完善和规范，要求具备保全员资格的营销员接手“孤儿单”后，须 当初我在信诚业务员投保，就是因为看到之前业务员是个优秀业务员，他桌上放各种奖励和获奖证书，我怎么也不会想到他会离开信诚公司。 信诚公司就连 ...
//www.110.com/ask/question-1190434.html-了解详情
《终止合同营销员保单管理规定》，从“孤儿单”接收资格管理、变更营销员确认管理、完善分配制度等三方面做出了完善和规范，要求具备保全员资格的营销员接手“孤儿单”后，须 当初我在信诚业务员投保，就是因为看到之前业务员是个优秀业务员，他桌上放各种奖励和获奖证书，我怎么也不会想到他会离开信诚公司。 信诚公司就连 ...
//www.110.com/ask/question-1188404.html-了解详情
《终止合同营销员保单管理规定》，从“孤儿单”接收资格管理、变更营销员确认管理、完善分配制度等三方面做出了完善和规范，要求具备保全员资格的营销员接手“孤儿单”后，须 当初我在信诚业务员投保，就是因为看到之前业务员是个优秀业务员，他桌上放各种奖励和获奖证书，我怎么也不会想到他会离开信诚公司。 信诚公司就连 ...
//www.110.com/ask/question-1188397.html-了解详情
《终止合同营销员保单管理规定》，从“孤儿单”接收资格管理、变更营销员确认管理、完善分配制度等三方面做出了完善和规范，要求具备保全员资格的营销员接手“孤儿单”后，须 当初我在信诚业务员投保，就是因为看到之前业务员是个优秀业务员，他桌上放各种奖励和获奖证书，我怎么也不会想到他会离开信诚公司。 信诚公司就连 ...
//www.110.com/ask/question-1185690.html-了解详情
6000元（不包含狗粮及网店销售额）以上部分，甲方提取5%发放给乙方作为奖励。（4）合作期间所有会员充值额由甲方全权管理。 第六条 入伙、退伙 。 5，甲方有权根据“按劳分配”的原则及经营指标变化、经济效益高低情况，依法修订分配制度。 6，由于甲方濒临破产或经营状况严重困难，需要裁减人员，甲方有权终止 ...
//www.110.com/ask/question-1118916.html-了解详情
6000元（不包含狗粮及网店销售额）以上部分，甲方提取5%发放给乙方作为奖励。 （4）合作期间所有会员充值额由甲方全权管理。 第六条 入伙、 。 5，甲方有权根据“按劳分配”的原则及经营指标变化、经济效益高低情况，依法修订分配制度。 6，由于甲方濒临破产或经营状况严重困难，需要裁减人员，甲方有权终止本 ...
//www.110.com/ask/question-1118740.html-了解详情
我2010年考的证，2011年注册在原单位，公司制度考过给奖励，并且工资增加，可是我刚注册完就辞职了，而且办了正常解聘手续，到现在没拿过一分钱费用，向公司要回证和章，公司不给，说以前没有这种先例不知怎么办理，这是理由吗？我该怎么办？是不是要拿走自己的证和章必须先找到新的注册单位才能拿走呢？...
//www.110.com/ask/question-1044147.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务