是，该用人单位30日为一个月，招工收押金，用工不签合同、开资不给工资单、“没年没节”每月只有一天公休，白班8小时为一个班，夜班延长4个小时后12个小时算一个 超过法定工作时间21、7天，就算是22天后的其余8天该看做是加班，还是该视为延长工作时间？又该如何计算并依法提出请求？ 诚望答复，先谢为敬。 ...
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因我公司是于计件方式计算工资的,请问当计件工资按每小时计算出来未达最低标准工资时,请问是否按标准工资发放,例如:按920元/月计算折算每小时:5.28元,但计件工资为:4.8元/小时,请问是否要按5.28元/小时发放,即是计件工资是否不能低于计时工资标准的,待回复,谢谢!!!...
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收走了。而10月10号、11月10号、12月10和1月10号都没发工资，而是分别拖到10月13号、11月13号、12月13号、1月13号。 倍工资从哪一天开始到哪一天结束？我的基本工资怎么计算？加班费怎么计算（假如加班200小时，每小时按正常工资的150%计算？经济赔偿是不是半个月的工资（1000元） ...
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实际出勤时 10-7元/每小时的 小y12年9月1日止 工资标准支付。上班时间，有加班及法定假日，包吃包住，只按实际出勤工时计算工资，如当月有旷工， 乙方自愿去的情况下，甲方在一个礼拜安排不了，甲方将自愿无条件支付15天的日工资偿给乙方。 六:乙方在续约的工厂满协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照 ...
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请问企业每月每天上班，每天十二小时两班倒工作制，企业按平时3小时加班时间计算加班工资，双休日两倍计算工资，但是有23天工作日的，厂方只计算21.75天，有1.25天未计算加班，另外双休日可以休息，但是要以请假方式休息，而且是要扣除没上班的时间的工资的，我想问下该企业是否存在违法行为？我可以维权吗？...
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我在一家工厂上班，每小时按12元计算，周六周日也是一样，一天工作16小时也是12计算，来的时候说是做15的临时工，做完就结工资，现在他们说要等到下个月跟正式工一样15号统一发，而且有两天比较忙，吃饭是厂里发的，没餐扣了15元，请问这样的厂有什么 ...
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我们是劳务公司送到厂里边的，给我们是按小时计算工资，一天十一个小时，周六周日都上班，但是工资都是十三块钱一个小时，(劳务公司给发工资)请问这样合法么？不去的话按旷工扣三天工资，辞职让我们给厂里辞职，车间主管拖着不给批，然后当天还算旷工，一点工资全让他们给扣完啦！...
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本人通过劳务派遣公司安排的工作进工厂前与劳务派遣签订的工资是每小时10元，签订2个月期限，但现在工厂无故辞退劳务派遣的临时工，在结工资时劳务派遣按临时工违约计算：扣除7天工时每天按12个小时计算+100违约金，（这里还有一个最重要的是未满3个月还需扣除劳务派遣费“已经 ...
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现在单位是按我打卡工资数为基数计算清明节加班费，我的工资是一半打卡一半发现金。怎么证明发给我的现金是工资一部份。和单位签订的劳动合同俩份都在单位手上。现在单位发给我的清明节加班费是按打卡工资数为基数计算的平均日工资的200%清明节加班8小时以外的小时加班费应该怎样计算支付给员工才合法。...
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请问劳动法规定，工人每周工作几日，每个工作日是八小时吗，超个八小时加班怎么计算工资，节假日加班工资怎样计算。谢谢...
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