我2013年5月12入职现在公司工作，公司和我签了一年劳动合同，合同时间为2013年7月1日至2014年6月30日，然后中间断了三个月，第二次劳动合同从2014年10月1日至2015年9月30日，现在可以要求2014年7月份至9月，双倍工资赔偿吗...
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1、我记得合同法有规定说，连续签约两年劳动合同，第三年未签约视为无固定期限劳动合同，是否是这样； 2、因公司效益不好，2014年9月中旬离职，期间确认社保缴到9月份，10月份开始会在新单位缴纳，但是在社保网上只查到到7月份的到账记录，如要补交，该如何向原单位所要补偿；...
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本人李某，于2014年8月2日进入A子公司工作，签订了三年劳动合同，试用期三个月，昨日被告知A总公司以专业不符合，要求A子公司与本人解除劳动合同。A子公司也承认是因为其单方面过失（他们所谓的“好心办坏事”）导致该现象，本人还有6天左右就到试用期了。请问这种 ...
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期满后，如果公司不再续签的，该怎么处理？我于2008年1月1日与公司签的劳动合同，期限为三年，至2010年12月31日止，之后又续签了三年，即 ；现有身孕以个多月，打算生育，就是担心合同期满后，公司如果不再续签合同的话，可能享受不到产假之类的待遇，以及之后的工作保障，请问如果有这情况发生的话该怎么处理 ...
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我是天津某外企员工在厂工作三年了，当初签的是三年劳动合同，现在面临劳动合同续签问题。我在单位未出现重大工商事故且未出现伤残等情况，但是某外企以公司内部规定年综合评定两年最低予以辞退为理由不予续签劳动合同...
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我在一家小型外企工作。和公司签的第一份合同中明确写了“首次出国研修时，自出国研修之日起延期劳动合同三年”。这份合同到期后，续签的合同中没再 合同有效期间首次出国研修的。请问，我现在是否有权要求公司履行第一份合同中关于出国研修的约定。第一份合同中在研修方面还约定“在因研修而延期的合同期内，因个人原因解除 ...
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上一家单位工作三年没签劳动合同，口头离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司要告我未交接工作承担公司损失怎么办？现已离职并在新单位工作三月。需要补写离职申请吗？...
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29日被迫无奈签了解聘合同. 接下来2008年1月1日又接着在该公司工作,并未签订劳动合同,直到现今2010.5月还在该公司工作. 请问律师,这样的话,我可以通过哪些有效的法律规定,博取自己的权利和利益. 但新进来两位工作数月就签订了合同 一个是会计的妹妹,一个是主任的妹妹,我知道后跟领导提过两 ...
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我想问一下，我签的三年劳动合同里，违约责任里这一条：乙方培训后在工作期间要求提前解除劳动合同的，乙方应返还部分培训费用(按照服务期尚未履行部分所应分摊的期限返还)，这是什么意思？...
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我在工厂工作三年了，五险没买，劳动合同没签，而且加班没有加班费，如果我告到有关部门，我还能追回我过去三年的损失吗？...
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