公司于2016年1月7日，传达口头通知因公司结构调整辞退我，与我协商良久涉及到经济赔偿款无法谈妥，于1月10日下午我接到上级电话，让我自己算一下 我的企业邮箱发送了电子版的待岗培训资料，我已回复不同意。但今天发放的工资已经实施这个策略。我该怎么维权？除了口头通知辞退那次，接下来的谈话我都有手机录音。...
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年___月____日止。 2、本协议期满，任何一方不再续订协议的，应在期满前一个月通知对方； 二、岗位和工作要求 1、甲方根据工作需要，聘用乙方在 根据乙方所在岗位的专业技能、工作能力、工作业绩等确定； 2、试用期内每月工资___元，试用期合格后，每月工资____元。 3、甲方每月15日发放工资。 4 ...
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需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3 /04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. ...
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需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3 /04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. ...
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需咨询问题： 1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3 /04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）； 2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. ...
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月13日公司短信通知我；因店面亏损严重，总公司将进行定位调整，因为我是公司合同工！加上马上春节放假！所以我们研究决定！休息期间不发放工资！春节以后在安排工作 工作。我要求公司出示社保缴费凭据，他们说保险费都是税务局代扣的没有收据。只给了我1月份600元工资，和2000元保险退补金。还让我签字跟公司费用 ...
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本人在公司已经工作二十多年，由于公司业务转型，在原岗位没有项目合适的项目，公司调整个人去其他生产部门，岗位还是一样，但岗位级别降了很多，岗位工资降幅每月 口头承诺岗位级别不会进行降级处理，本人没有按照人事部门的要求去新的岗位报到，人事部门通知，三日内不去新岗位报到便按照待岗处理和发放工资，请问合理吗？...
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无法打卡。我不同意待岗，多次找公司协商未果。强制待岗期间，只发放北京最低工资的80%发1300工资（薪资7100）。现在产假结束后去公司报道，仍不给予原岗位要求继续待岗。在我申明要去仲裁后半个月了又通知我上班。我能否以公司侵犯我合法权益申请仲裁解除劳动合同并申请补偿？能申请哪些补偿？ ...
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日到期，A,B公司是同一个法人，因为公司内部调整全体改签的。今年6月公司要辞退我，辞退理由含糊其辞，我没有在辞退通知上签字。现公司提出给我补偿5个月工资 倍赔付，一共应该9个月工资。 问题是，公司发放提成奖金都是让贴发票冲费用报销的，这部分我能和基本工资一起算平均工资吗？另外2009年5-9月这5个月 ...
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公司在1个月前向员工发书面通知业务调整要求员工去外地培训后再另行工作安排（没有任何培训与工作安排细节），我签字表示不同意转岗以劳动合同为准，1个月后 的赔偿金？少发我的项目提成我有客户对于属于我工作部分认可完成的盖公章扫描件，且有工资条和提成明细可以比对确实没有发放，我是否能要求公司支付这部分？谢谢！...
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