因为我们改变系列就不是教师了吗？我们是教师编制，我们是中小学教师的身份没有改变，文件上说的是“中小学教师提高10%”，没说走专业技术系列的教师提高10%。所以说是应该给我们工资提高10%的部分的。2006年工资改革文件中的内容并未体现对这类人员的10%这部分工资待遇给予否决 ...
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家人有人得了脑梗塞，单位给了两年治疗期（期间病假工资按正常工资的一部分发）但是单位文件又明确写明了，经单位工会指定公立医院鉴定后，符合上班标准的可以 申请，但是单位一直以研究研究为由来敷衍，现在拖了一年了（期间单位没有发任何工资），说不能延续病假并且要解除劳动合同，然后解除劳动合同的经济补偿以家人过去 ...
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9月份辞职 当时8月份工资迟迟没发 办离职手续的时候只写明了9月份的19个工作日工资 8月份工资当时签离职文件的时候表明会在当晚打给我 没有在离职文件上注明 但8月份工资到现在都没打 有与HR的往来短信记录 请问这应该怎么办 若是申请劳动仲裁能要回8月份工资么？...
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9月份辞职 当时8月份工资迟迟没发 办离职手续的时候只写明了9月份的19个工作日工资 8月份工资当时签离职文件的时候表明会在当晚打给我 没有在离职文件上注明 但8月份工资到现在都没打 有与HR的往来短信记录 请问这应该怎么办 若是申请劳动仲裁能要回8月份工资么？...
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老板发不出工资，说做个用公司财产抵工资的文件，让我们用电脑和货物抵扣工资。我们搬完老板后悔，向我们追回货物，怎么办？...
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（搞的类似绩效）和社保基数相等，再从这个数扣除全额社保金额后是自己实际拿到的工资。 3、12年签订合同12-13年未交社保。。 4、由于生育险相差太大和不 下达好几份文件（见不到的文件，只是说新规定），来逼迫辞职。 公司员工有几千人，社保是自愿交，不愿交的会把钱全部以工资形式返还给个人（其实还是自己的 ...
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基础工资与效益工资构成，2013年到2014年公司再没有重新制定该煤矿的薪酬管理办法，2013年到2014年的7月一直按该文件支付基础工资，由于企业效益不好，2014年8月把他调到公司上班，9月解聘，企业规定的效益工资不支付，是否可以索要？...
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未给办理： 1、 通过有关法律、法规政府同意按原文件给与办理事业单位提前退休待遇。对造成数年退休工资收入损失不知如何责任赔偿。违反原约定责任赔偿是原 提前退休待遇，不是个人意愿而被划入企业工作数年现通过法律法规重新录入原文件按照事业单位待遇办理提前退休。而划入企业继续工作增加延长劳动者的工作时间。而 ...
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则半个月，多则两三个月，现在还拖欠三个月。两年期间，员工没有见到工资条等相关发放工资的依据，都是上面随意发放，全年‘半年两项奖金工司文件是有的，可到 上，可现在都又过了一年了仍然没有，夏天的高温补助，安全奖金，公司文件规定是有的，可一发工资就不发，员工有疑问了，上面就用各种借口推卸责任，找理由克扣员工 ...
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2010年教师工资再次改革时把三年读书期间又撤掉了。找工资科咨询没有文件说明，而国家及省2010年工资改革文件也没有说我们的三年不算，他们找各种理由我们就 两们老师找人事局并与人事局人发生点矛盾，结果我们已经算的三位老师在2010年工资改革时套改年限都拿掉了。而政府乃至别的省市地区的同校学生均已经算了 ...
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