2009年发生工伤，鉴定为工伤8级，在单位工作10年，签定的为无固定期限合同，现在劳动单位大部分员工都签为外包合同，我因为工伤的原因没有改签合同，用人 涨工资，同一工作岗位上我比别人少300元每月，我想问一下现在如果我提出解除合同的话，可以有什么赔偿，另外，我们现在每天工作12小时，每月超时约12小时 ...
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单位在2000年至2010年期间，没有为员工缴交医疗保险，其间所发生的一切医疗费用由员工个人承担。现单位提出与员工协商解除劳动合同（无固定期限合同），员工可否向单位追讨这十年的医保费用？如不能补缴的话，可否以赔偿方式支付？...
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我是在这干十三年了。是无固定期限合同，请问如果我不同意公司改工资制度，而提出解除劳动合同，能得到赔偿吗？能赔偿多少呢...
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一五金厂打工，1997年进入公司，现在刚好15年。今年公司才与我签订无固定期限合同。公司1997年至2000年没有给我入社会养老保险，2001年至2003 年公司要求我们签名退保，后来2008年又叫买社会养老保险一直至今。如果公司主动提出解除劳动合同，请问我的经济补偿金怎么算，社保可以申诉叫公司补吗？...
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本人在单位工作11年，合同签订为无固定期限。在工作期间没缴纳养老金。2000年8月入单位直到2006年未缴纳任何保障基金。2005年的时候当地政府 15年的小城镇保险，2007年的时候公司给我缴纳了失业金和医疗伤残补助金，本人现在提出解除劳动合同希望公司能一次性补偿养老金和医疗保险不知道这样可不可以？...
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周岁，当年鉴定为9级伤残，在单位工作12.5年，月薪4150元(包含五险一金)，无固定期限合同工，如果我单方面和单位提出解除劳动合同，请问离职后，我将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金多少钱，由谁支付？有没计算公式？除这两处赔偿外，还可以向单位索要 ...
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经营需要进行架构重组，留下工龄短的人员，引用客观情况发生变化的法律条款解除我们无固定期限员工，法院支持，但又不提供证据，我们认为企业进行的架构重组是 符合劳动部对客观情况发生重大变化进行的解释：不可抗外力或者劳动合同全部或部份无法履行条款，提出法官裁决引用此条款不符合劳动部解释，并且没有提供相关证据， ...
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原告实际情况安排其到固定船东的船上担任相应职务的工作，以执行与船东签订的长期合同，未经被告同意，原告不得要求转换到其他船东的船上工作，工作期限为原告确保完成 至2009年2月的综合保险费，原告据此于2009年5月18日提出解除与被告的合同关系，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，原、被告之间的合同于 ...
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两原告形成教学关系，现在的教职员工与两原告形成劳动关系，如被告强行不给予两原告优先权，则会造成以上关系的解除，损害相关人利益，不利于社会和谐和经济稳定 水平等）重新设定条件，重新选择承租人、承包人。因此，被告在合同期限届满之际设定招标条件公开对外招标并无不妥。原告XXX事实上也参与了竞投，可在符合招标 ...
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工作至2014年，2014年1月17日收到公司发的已合同期满为由解除劳动合同通知书。我现在手头有这三份合同，期限分别为：08年到1月1日到09年12月 12年2月24日开始我与该公司是不是出于无固定期合同关系？那公司以合同期满为由解除劳动关系是否属于非法解除，如果我要申请仲裁请求双倍工资和非法解除劳动 ...
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